Question

因工作打架受伤责任谁负

Answer 1

公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。
一、因工作纠纷打架公司有责任吗
1、员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。
2、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
二、工作中打架，被打伤公司有责任吗
1、员工和员工之间引发的打架事件，单位一般不承担责任；
2、但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。