面试时该问五险一金吗？你怎么看？
前段时间，在快乐大本营的节目中，考研名师张雪峰有关五险一金的言论在网上掀起了一波热议……相信不少还没求职或者正在求职的大学生已经懵逼了……你认为呢？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！
考研名师揭露求职面试中的“潜规则”
在快乐大本营中，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。网红张雪峰化身为职场HR，为明星答疑解惑。
当被问到五险一金的时候，张雪峰是这样解释的：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
这话一出，相信很多大学生都惊呆了，在面试中不能问五险一金吗？企业对待求职者真是这种态度吗？
今天毕老师就和大家聊聊“五险一金”这个话题：
1、五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及及住房公积金。
2、五险一金是企业福利还是法定义务？
有很多人会认为五险一金属于企业给员工提供的福利，说企业可交可不交。
这是错误的。五险一金是企业的法定义务。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给员工缴足“五险一金”。
现在员工的法律意识越来越强，很多企业因为没给员工缴纳五险一金，被员工投诉到社保局、公积金中心、劳动仲裁委员会，被要求补缴不说，还要面临行政罚款。
但是，我们也承认，在一些中小城市，部分企业出于节省成本的考虑，的确存在不给员工缴纳五险一金的情况。
3、求职者在面试中是否可以问五险一金问题？
当然可以问，还可以放心大胆地问。五险一金是法律赋予每个劳动者的权利，凭什么不能问？
4、求职者在面试的什么阶段该问五险一金问题？
我觉得这可以具体问题具体分析：
如果求职者对自身能力相当自信，那在第一次面试的结尾问五险一金也无不可。在面试官问完问题后，往往会问求职者，“你还有什么要问我？”这时求职者就可以大胆提问。
如果求职者对自身能力不是100%自信，又希望获得这个工作机会，担心过早问五险一金会让企业方认为自己重视利益，那就可以在通过考核、和公司谈offer阶段问清楚五险一金情况。
如果是应届生求职，一般会先以实习生身份在企业实习，先签订实习协议。如果双方彼此满意，企业可以给毕业生确定留职名额。等毕业生拿到毕业证时（一般是每年7月），直接和公司签订劳动合同。毕业生可以在签订劳动合同之前、确认薪资时和企业HR确认五险一金问题。
