Question

绩效考核中的得分和权重如何计算？

培训权重系数S=（0.05×X）＋（0.45×Y）＋（0.6×Z）公式是对的嘛？怎么权重值加起来是1.1了，求解答

Answer 1

在绩效考核中，权重值应该加起来等于1，而不是1.1。以下是一种正确的计算方法：
假设有三个评估指标 X、Y 和 Z，它们的权重分别为 A、B 和 C（其中 A + B + C = 1）。
绩效考核得分的计算可以使用加权平均法，即：
绩效得分 = （得分X * A） + （得分Y * B） + （得分Z * C）
这里，得分X、得分Y 和 得分Z 分别代表员工在每个指标上的得分。
对于您提到的培训权重系数公式，根据您给出的权重系数，权重和应该为1，而不是1.1。所以，如果您想要使用该公式，需要将权重系数进行调整，使得权重和为1。
例如，如果您希望权重系数为（0.05×X）＋（0.45×Y）＋（0.6×Z），那么您可以将权重系数进行调整：
S = （0.05×X）/（0.05×X + 0.45×Y + 0.6×Z）
X = （0.05×X）/（0.05×X + 0.45×Y + 0.6×Z） * S
Y = （0.45×Y）/（0.05×X + 0.45×Y + 0.6×Z） * S
Z = （0.6×Z）/（0.05×X + 0.45×Y + 0.6×Z） * S
这样，您可以确保权重系数的和为1。
请注意，具体的权重系数和计算方法应根据您的组织和绩效考核的具体需求进行调整。这里提供的是一种示例，您可以根据实际情况进行适当的修改。