员工入职没签合同怎么办
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法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳蔽滑动仲裁要求单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起旦悉超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起宏迟腊向劳动者每月支付二倍的工资。
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