Question

进入公司工作应该知道哪些？

Answer 1

进入公司工作，应该知道以下四点：
第一，要迅速认清职场关系

刚毕业的年轻人往往不清楚自己的定位，

也不清楚职场关系。

在新的工作环境里，一定要知道谁是真正有影响力的那个人。

当然了，这不是鼓励你去不顾一切地拍领导马屁，

但至少可以逐步培养，让他对你产生良好的印象。

第二，好形象要慢慢积累

职场新人最缺少的就是机会，

那么你就要学会去寻找机会。

谁都渴望尽快做出一个大成绩，

迅速证明自己的价值，

但这并不意味着你可以只盯着所谓大的工作，

而敷衍那些不起眼的工作。

通过现成的档案资料，

熟悉公司的业务内容与流程是必要的，

也不要觉得张发票做表格这样的小事，

而是浪费你的才华，

说不定是对你的考验。

在职场上，通过业务中琐碎的小事来体现自己的价值，

并寻找志同道合的战友，

这种做法往往成功率更高。

现在万众创业的背景下，

有些年轻人不愿意给别人打工，

想自己创业当老板，但切忌一上来就把目标定的太大，

有雄心壮志没有错，但不能好高骛远。

而应该专注于眼下的事情，低着头慢慢做，

等待机会的光临。

第三，不要放过每一个展现自己才能的机会

俗话说，机会是留给有准备的人的，

但怎样才算准备好呢？

并没有绝对的标准，

不要因为担心没准备好而放弃机会，

因为机会都是稍纵即逝的，

一旦机会降临，你需要立刻转入战斗状态。

比如如果有文本报送，领导审核不但要把文字格式都弄的干净利落，

还要学会从领导的思维角度去审阅文字的逻辑结构，

不要抱有领导反正都会改的想法，

除非你想一辈子甘当配角。

如果有机会跟领导面对面沟通汇报，

一定要提前做好应对，

领导提出各种各样问题的准备。

不要指望这临场见招拆招的小聪明，

试着把领导想象成一个细致入微的观察者，

而你要用面面俱到来征服它。

第四，理性看待职场中的互相帮助

以前你说的三个呢，都是纵向关系的处理要领，

也就是说是你和你的上级打交道时需要注意的。

而在职场上，我们更多面临的是横向的关系，

也就是跟同事的相处，特别是新人，

有时需要向有经验的同事求教或者求助，

这个时候你应该明白，有人可能天生就乐于助人，

但不要觉得别人帮助你是理所当然。

如果人家真的帮到你了，就要懂得感恩。

有的人可能对于提供帮助比较谨慎，

你不能因此就对人家产生非议，总之帮你是情分，不帮你是本分。

所以初入职场要找准定位，摆正心态，切忌好高骛远，

但不要放过任何一个展现自己才能的机会。

Answer 2

新员工入职后，通常会表现出茫然，不知道如何开展自己的工作，每天手忙脚乱，工作没少干，出力也不少，却迟迟得不到领导的认可。究其原因，是因为没有抓住工作重点。那么，新员工如何开展自己的工作呢？新入职场，如果按照正面这三个步骤去做，你铁定会获得重用的机会。

首先，做好本职工作。

职场新人在入职前三天，就应该熟悉自己的工作内容，熟悉自己的岗位职责，按照领导指示，列出当天的工作清单，每完成一项打勾。

在工作过程中，遇到不懂的问题要积极主动请教同事和领导，多听取他们的意见。

勇于正视工作中出现的错误，找出错误的根源，杜绝第二次犯错。每天下班前对今天的工作做汇总和分析，并列出明天的工作计划。

其次，敢于做有挑战性的工作。

如果在工作过程中，你一直中规中矩、按部就班地做好本职工作，工作中无亮点，不太可能引起领导的注意。你可以尝试挑战困难一些的工作。老师建议在每项工作时运用5W1H法则，即每次做工作前要问自己如下几个问题：

Why---为什么要做这项工作，要达到什么结果？What---做这项工作需要做哪些准备？Who---这项工作我自己能否独立完成？是否需要寻求帮助？如果需要，找谁帮忙？Where---这项工作需要在哪里完成？When---这项工作需要什么时间完成？How---这项工作需要如何完成？

最后，忌“大包大揽”。

不要为了邀功，为了表现自己，对部门的事“大包大揽”，最后做不好，不但耽误了工作进程，还引起领导的不满，给领导留下不好的印象。

按照以上三个步骤，你的工作就会非常有条理性，转正过后，保持这种工作方法与思维，你一定会有很好的业绩，获得重用提拔，也就是必然的

Answer 3

进入公司工作应该知道的有1，公司规模及性质，如是合资还是国有，还是私营机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。2，你所应聘部门情况，如应聘行政助理，需要注意对方有没有特殊要求。3，人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力，在公司得到什么地位。4，工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等。5，晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。6，企业文化，该公司是偏重于有创新精神的还是形式稳健的。7，熟悉同事，适应环境。进入新的公司，在开始工作的前几天要尽快的熟悉同事。熟悉企业环境和管理。这能够让自己能够更加的融入到工作当中。等等，还有很多需要知道的东西，这也需要自己再去不断的尝试中，能够发现自己需要注意到哪些问题。

Answer 4

1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：

因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：

签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：

要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。

4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：

写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
入职新公司都需要哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；

2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

Answer 5

1、了解公司结构

企业的职能结构：你所在的企业由哪些职能部门组成？这些职能部门相互之间的关系是什么？你处于这些职能部门中的哪个部门？

企业的层次结构：你所在的企业由多少管理层级构成？各个层级分别是什么？你处在企业层级结构中的哪个层级？你上面有多少层级、下面有多少层级？

2、了解部门架构

企业的部门结构：在各个管理部门中，组织在横向上设置了多少个部门？每个部门的业务核心是什么？你属于哪个部门？

企业的职权结构：组织中各个层次和部门在权利和责任上的分配是怎样的？有多少权利和责任分配到你所在的部门？又有多少责任和权利分配到你身上？

对这些内容的了解不一定是一蹴而就的，可以跟同事和领导慢慢询问。

参考书籍《向上管理》

为什么要了解部门之间的关系和部门地位？

（1）决定了你的工作模式、工作风格和行为模式：组织架构决定了各个部门之间的关系和地位，决定它们是强势还是弱势；决定了你所在部门的地位是强势还是弱势；

如果处于弱势部门姿态就要放低，处于强势部门就有调配资源的优先权。

（2）决定了你未来的发展方向：人往高处走，看清组织里的权利结构后，要尽量往优势资源和核心业务靠拢。边缘业务会一直服务于核心业务，也要一直为后者让步；

（3）决定了人际拓展方向：就算你的职位和专业无法去到核心部门，了解部门关系也可以让你摆清位置，尽量跟核心部门的同时搞好关系，有助于未来工作的开展。

3、了解上司的类型

为什么要了解上司的性格和类型呢？

因为要降低“沟通信噪比”。

信噪比本意是指信号功率和噪音功率的比例，这个词用在沟通中，指的就是按照对方不同的沟通频段和行事风格，调整自己的沟通技巧，从而达到有效沟通。