公司不给交五险一金合法吗

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马小龙
2022-05-13 · 交通事故,婚姻家庭

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法律分析：公司不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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2022-07-25 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号

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五险一金中的“一金”指的是住房公积金，住房公积金是可以取现出来买房的，但是五险是国家给员工的一个保障，是交给国家的，只能在需要的时候才能使用，比如退休之后才能领取退休金，但是住房公积金不一样，这是属于员工自己的一个公积金账户，是累计的存款，在之后可以取出来用来买房。
公司不愿意给员工交“一金”主要是因为员工可以把公积金账户里面的钱取出来使用。很多公司觉得这种对于公司没有什么利益，所以就索性不给员工缴纳这个“一金”了。
住房公积金的缴纳，金额比较大，这样的缴纳方式，每个月都要交的话很多公司觉得成本太多，那些经营不好的小公司就没有办法承担，所以现在很多公司都不给员工缴纳公积金。《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。