领导不给员工请假怎么办？
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首先，从领导和个体两方面来看的话。
领导：需要考虑个人请假的缘由，轻重程度，根据员工假期是否对于用人单位有所影响、有影响的话能否补足，其次就是与员工个体之间的人际关系问题、以及休假待遇、工资等是否得体。
个体:应该从领导的口吻出发，先扬后抑，表明缘由，进一步进行协商；协商过程中，注意休假期间薪资水平等相关要求。必要时刻可以软硬皆施，磨平问题所在。
如若领导嚣张跋扈，不给任何假期，我认为大可不被为之卖命，实为不当，尽早跳槽的好。
领导：需要考虑个人请假的缘由，轻重程度，根据员工假期是否对于用人单位有所影响、有影响的话能否补足，其次就是与员工个体之间的人际关系问题、以及休假待遇、工资等是否得体。
个体:应该从领导的口吻出发，先扬后抑，表明缘由，进一步进行协商；协商过程中，注意休假期间薪资水平等相关要求。必要时刻可以软硬皆施，磨平问题所在。
如若领导嚣张跋扈，不给任何假期，我认为大可不被为之卖命，实为不当，尽早跳槽的好。
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