什么样的工作才最有意义？
试想一下，我们为什么对工作不满意，待遇不高？人际关系复杂？企业氛围和文化不适应？工作枯燥单一？领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。那么，对于我们而言，什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
等等
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首先一份真正让自己觉得有意义的工作，应该建立在自己喜欢这份工作，自己对这份工作产生兴趣的前提和基础之上。如果自己对于这份工作并没有任何兴趣，总是被动的去干，那么这样的工作本身也没有太大意义，或者说这样的工作对于我们本身也是为了谋生手段而已。是一种被动方式但是如果是自己真正和感兴趣的工作就不一样了这样能够让自己最大热情最饱满的状态去投入其中能够在这样的工作中享受到乐趣能够真正感受到这样工作的意义这也是很多人能够在工作中取得成就的一个重要的因素。
让自己觉得有意的工作应该具备一个让自己觉得幸福和快乐的工作环境和工作氛围因为只有一种真正让自己愉悦的工作氛围中才能够让自己一种更加从容和快乐，心态投入到工作中，和同事以及上司之间的和睦相处能够让自己在工作走弯路能够提升自己的工作效率，也能够在自己的工作中，真正的享受，心情的愉悦，甚至会有一种和家人一起努力的感觉，这样不仅让自己在工作中取得成绩和成就，而且也会让大家在一起相处过程中建立很深的感情。
2022-10-14 · 江西省汽车新能源、智能网联技能培训学院
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