Question

地产公司打工，收入稳定吗？流动性大吗

Answer 1

前途很好，但工作的稳定性很差，房地产公司的管理比一般行业要严格及残酷的多，至于工资待遇，比其他行业稍高，但不是想象中的高，至于想买房，那是天真的想法，虽然在房地产公司，内部员工在买房时有一定的内部优惠，但仅仅比其他人少最多2%，也就是说100万的房子你最多可以少2万，还要看你在房地产公司的职位和地位，以纯工资收入来买房，你的几率和普通买房者基本是一样的，对于普通的打工者来说，在房地产公司工作和其他行业，没有什么区别。
“因为穷，所以穷”，打工仔，一起奋斗吧！

Answer 2

对比这三个行业，地产人才流动性排名第一，互联网第二，金融第三，这个跟行业特性有较大关系，地产是周期性强、充分竞争的行业，互联网行业充分竞争但周期性弱，金融行业反而是多体制少竞争的职业环境。
1. 房地产行业的短周期特性
严格来说，地产开发是以工程项目为中心的行业，这类项目建设周期长则3~5年，短则2~3年，项目开发结束后团队就要进行整合或调整，这样的高波动先天性决定了人才的稳定性
2. 国家政策与行业兴衰密切相关
作为国家经济的支柱产业和民生工程，国家政策和地方政策深刻影响着企业发展和项目兴衰，市场好、政策宽松的年份(如2009~2012年,2016~2018年)，人才供给严重不足、各种拔苗助长、各种人才渗入，加速了行业人才的聚集度和种种人才流动，但遇到市场低迷且政策收紧的日子(2006-2008,2014~2015)，大量裁员和富余人员充斥着整个人才市场，从历史数据来看，这种政策周期性一般为2~3年。
3. 战略布局和地域聚焦的不确定性
房地产是一个地域性很强的行业，它受地方政策、政商关系、土地资源、运营水平等多种因素制约，只考虑土地和产品是比较狭隘的企业发展观，但相当多的地产企业往往因为1~2块土地，就贸然进入了很多不了解的地区或城市，也就打乱整体的战略布局，当然进入很快退出也很快，往往伴随着大量的组织调整和整合裁员。
4. 人才成本对企业经营影响微乎其微
对于以资本驱动的房产企业，企业理念、管理精细度、文化价值观和人才管理等所起到的贡献比重太小，除了少数卓越企业外，大多数企业完全是在裸泳，人才战略的随意性很大，恶性挖角、无序竞争和哄抬身价等打破了正常的人才市场秩序，也给地产人才造成了只注重个人短期利益，不忠于企业长远发展的短视职业理念。
5. 新形势下的人才稳定靠什么
如果地产没有了大周期，行业发展进入了稳定期或调整期，人才还会继续流动吗?答案肯定是否定的，地产褪去了野蛮和疯狂，任何的地产公司只能聚焦于产品、管理和服务，老老实实打造自己的核心竞争力，只有这时候市场机会、组织增速、收益红利、和人性欲望才会慢慢归于平静，你才能真正感受到成长、创造、价值和共享的魅力和光芒。

Answer 3

地产公司打工，流动性肯定特别大，收入应该是看提成的，这是绝定因素