如何应对四种类型的面试官
1个回答
展开全部
清华大学MBA,阿里巴巴资深运营,F34期DISC国际双证班毕业生——张小桃在《赢得欣赏》里给我们分享如何利用DISC理论掌握面试的主动权。
首先让我们看一下面试官的分类:霸道总裁型(D)、大明星型(I)、老好人型(S)、 冷漠学霸型c。
那么,这四种类型各是怎样的?我们该如何应对呢?
霸道总裁型(D)
特点:话未说完就被打断,常被问得信心尽失
应对:稳定情绪,听清问题,主动沟通
大明星型(I)
特点:说得多听得少,热情得让人手足无措
应对:保持冷静,把发言权交给对方,做好听众
老好人型(S)
特点:和蔼可亲,时刻顾及你感受,温柔得你无法抗拒
应对:多请他表态,向他求助,提升他对你的好感度,增加成功机会。
冷漠学霸型(C)
特点:面无表情,听得多说得少,追问细节,刨根问底。
应对:理(合理依据)清(表达清晰)思(想想再说)路(对细节讲出来路)。
首先让我们看一下面试官的分类:霸道总裁型(D)、大明星型(I)、老好人型(S)、 冷漠学霸型c。
那么,这四种类型各是怎样的?我们该如何应对呢?
霸道总裁型(D)
特点:话未说完就被打断,常被问得信心尽失
应对:稳定情绪,听清问题,主动沟通
大明星型(I)
特点:说得多听得少,热情得让人手足无措
应对:保持冷静,把发言权交给对方,做好听众
老好人型(S)
特点:和蔼可亲,时刻顾及你感受,温柔得你无法抗拒
应对:多请他表态,向他求助,提升他对你的好感度,增加成功机会。
冷漠学霸型(C)
特点:面无表情,听得多说得少,追问细节,刨根问底。
应对:理(合理依据)清(表达清晰)思(想想再说)路(对细节讲出来路)。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
面试通
2024-11-19 广告
2024-11-19 广告
快速面试助手是武汉智联世界科技有限公司开发的高效面试工具。它利用人工智能技术,帮助HR和企业快速筛选简历,智能匹配岗位需求,实现初步面试自动化。通过预设问题库和自动评分系统,快速面试助手能大幅提升面试效率,减轻HR负担。同时,它还能提供面试...
点击进入详情页
本回答由面试通提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询