Question

工人在工地上干活时受伤了，没有签订劳动合同，该怎么办？

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Answer 1

如果工人没有与施工单位签订劳动合同，那么工人有权向施工单位索要双倍工资的经济补偿，如果施工单位不配合，直接申请劳动争议仲裁诉讼。如果连劳动合同都没有签订，那么极大可能施工单位也没有给工人缴纳工伤保险，如果查实单位没有缴纳，则所有的赔偿金都应该由单位来承担。

没签合同被辞退怎么赔偿?

根据法律规定，如果双方未签订书面雇佣合同，雇主终止或终止雇佣关系，则必须依法向雇员支付经济补偿。如果不依法支付经济补偿，还需要支付额外的经济补偿。如果签订了雇佣合同，当雇佣合同到期且雇主与雇员终止雇佣合同时，无需支付任何经济补偿。

工伤认定的时效是多久？

如果发生工作事故，雇主必须在30天内要求承认工作事故。如果雇主未按需要提出申请，受伤雇员或其近亲属可在一年内要求确认工伤，并在治疗结束后要求评估工作能力（残疾水平）。劳动和社会保障行政秘书处将在收到工伤鉴定申请后15天内对其进行审查，如果符合条件，将予以接受。不属于本部门管辖的，主管部门应当书面通知申请人；申请材料不完整的，应当立即书面通知申请人。如果申请人在30天内完成所有材料，他必须接受这些材料，并在接受工业损害鉴定申请之日起60天内决定将其鉴定为工业损害，并书面通知雇主和雇员或其直系亲属。

工伤赔偿包括有什么？

工伤赔偿项目包括：医疗费、医院伙食津贴和护理费、解雇期间的工资和保留工资、交通住宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残津贴、，具体赔偿金额根据伤残程度、个人工资和当地平均工资等。

Answer 2

在工地上干活受伤，又没有签订劳动合同，这个时候第一步应该是要确定劳动关系。劳动合同是最能直接证明劳动关系的证据，但是还有间接证明的，比如说雇佣方发给你工资的工资条，又或者是在微信群里发给你的工资的微信截图，以及你拥有雇佣方专用的工作帽和工作服。你平时拍摄一些照片的时候，会无意中拍摄到公司的营业执照和自己工作的片段，这些都可以作为证据。

如果你的同事肯为你证明你是在这个工地工作的，这些同样也可以成为证据，在你受伤的时候，如果是公司为你支付医药费的话，你是可以保留相应的支付证据的。这些都作为你申诉的证据。

受伤的时候一定要尽快就医，不要拖。第一，这个时候能够到医院获取到您的病情的直接状况，对于自身的身体恢复是有极大的裨益的，再然后，你可以在当时要求医生给你开具相应的病情证明，这样你就可以在申诉的时候，拥有更多的主动权。在去医院的途中，可以与老板进行沟通，也可以请求同事进行陪同，这样在路上不仅有了证人，而且也可以请求同事将相应的证据写下来。

在就医结束之后，您可以到当地的法律部门申请劳动仲裁证明劳动关系。劳动关系确定之后，您需要到工伤部门去认定工伤，需要携带相应的个人证件。目前，国际上对于工伤的定义其实非常宽泛，只要你是在工作的情形中发生了相应的个人伤害事件，都是可以成为工伤。即使是在上班途中发生了交通事故，也是可以被认定为工伤的，但如果是因为个人喝醉酒，又或者是个人的意愿故意造成个人的身体损伤是不可以认定为工伤的。

Answer 3

首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益:　　第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:　　1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；　2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；　3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)；　4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；　　5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 　 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

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Answer 4

工人在用人单位工作的时候一定要签订劳动合同，这样在发生工伤的时候才有保障，如果没有签订合同，只能自认倒霉。

Answer 5

这种情况的话可以先选择自费，然后再去申请劳动仲裁，拿出工资单来要求工地赔偿一定的资金。