Question

自离了为什么工厂让写辞职报告？

Answer 1

其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，好聚好散嘛，走了工作当然要交接给他们，并适当教其相关工作内容和做法。
辞职通知书中，一般会注明填写时间，何时正式离开公司，原因是什么，当然这个原因不一定得是真实的原因，只要是合理的理由都可以的，用人单位也不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职要求，这只是一张通知书，告诉用人单位，我准备走了，你开始招人代替我吧。
自离是一个不好的办法，这是一个万不得已才实施的办法，比如某个公司不遵守劳动法，硬要求公司填写所谓的辞职申请表，领导不批就不让辞，这是不正规的，于是大家没办法，才自离的，这个方法不好，因为当你去另一家公司的时候，他们会要求要离职证明，而自离意味着你拿不到离职证明，而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况，如果自离，无疑会对你的下一次求职带来不利。
况且一般正规的公司会按劳动法走，不会强留人，所以还是提前写辞职通知书，交接工作，到期后，再拿好离职证明等离开，做好有始有终才是最好的。

Answer 2

留下解除劳动合同关系的证据，防自离人员事后纠缠，规避法律风险。完备的人力资源管理制度与完备的建立和解除劳动合同关系手续，是用人单位的正规管理层次，也是用人单位防止与化解人力资源成本和法律风险的手段。

Answer 3

他们想留一个证明，证明你是自愿辞职的，而不是被辞退的，免得今后打官司。

Answer 4

自离就是自已主动辞工的意思，那辞职肯定要提交辞职报告，不然公司辞退你，可以得到N+1的赔偿，所以必须要辞职报告，才能证明你是自离的。

Answer 5

这是常规的公司人事管理流程，很正常。