实习对大学生很重要，实习公司对实习期的大学生持何种态度呢?
很多实习公司可能会把实习的大学生当成廉价劳动力来看待，只有中大型的企业会认真对待大学生的实习问题。
在工作的过程当中，如果应届毕业生想要提前获得相应的工作经验的话，很多人可能会选择在假期提前到公司实习。这个行为本身没有任何问题，因为这个行为既可以帮助员工获得相应的工作经验，同时也可以解决用人单位的用人难问题。然而事实上，因为很少会有公司认真培养实习期的大学生，所以大学生在实习期间其实很难学习到真正的工作经验。
多数实习公司对大学生的态度其实并不好。
这个道理其实非常简单，当大学生到一家公司实习的时候，因为公司本身就知道大学生的实习经历，同时也会认识到自己根本就没有必要培养大学生的工作经验，所以很多公司只不过会把大学生当成廉价劳动力来看待。对大学生本身来说，大学生能够拿到的工作报酬可能只有普通员工的60%~80%左右，但很多人也不得不选择这样做。
我觉得整个市场需要进一步规范员工的实习问题。
以我个人来看，我们需要进一步保障大学生和应届毕业生的基本权益，同时也需要尽可能规范员工的实际问题。不是对于那些中小微企业来说，因为这些企业基本上都存在用人不规范的情况，很多企业也根本就没有拿实习期的大学生当回事。如果能够通过明确的规章制度来管理这些企业的话，我认为大学生的实习经历才会有相应的价值。
最后，我认为大学生需要尽可能多在实习期积累宝贵的工作经验，同时也需要尽可能多去主动做事。不管用人单位本身对大学生的态度如何，大学生需要尽可能把自己的事情做好。
其实绝大多数的公司对于这些实习的大学生都是特别的不看好的，因为他们觉得这些大学生是没有任何的经验的，而且从小到大也是娇生惯养的，没有吃过什么苦。所以他们觉得这些人其实都是不能够坚持下来的，这些公司的人事和老板其实都会有一种特别不一样的感觉，他们是挺矛盾，挺纠结的，一方面他没有希望这些员工能够好好的留在公司里面，能够找到一些比较优秀的人才来提供司发展。但是同样另外一方面，他们又觉得这样的学生是不靠谱的，因为没有什么社会经验，而且也没有太多的工作经验。
一个实习生在公司里面会面临什么样的情况，其实大家都是不清楚的，如果你遇到一个比较好一点的老板，他可能会可以给你更多的机会。但是如果你遇到的一个只认钱的老板，他可能只希望看到业绩，除此之外，他什么都不想要知道。这一点其实我们也不是不能够理解，毕竟开公司就是为了赚钱嘛，如果没有业绩的话，谁愿意呢？说实话，有一些实习生他真的是什么都不懂，毕竟以前学习的都是一些书本上面的知识，他并没有经历过实战。
所以他进入到一家公司之后是需要一定的时间去适应，需要一定的时间去学习的，但是有一些老板和公司，他其实是不愿意提供这个机会的。首先他提供这个机会就意味着这个人没有办法能够好好的替公司赚钱，其实他也害怕员工在他们这里学习到东西之后，转身跑到别的公司去了，成为了他们的竞争对手。就是因为这样的一个原因，其实大多数的公司对于实习生的态度都不算是特别的友好，除非你能够真的留在这个公司，为公司出很多的力。
