Question

面试后是否应该主动询问结果？

Answer 1

其实，面试成功有没有戏，从我们离开面试场的那一刻就知晓了。就跟相亲一样，如果你经验丰富，对方看没看得上你，在相亲完离开的那一刻，其实你心里也就有数了。当然，不排除面试感觉不好，后期又让你去入职的情况，这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。我之前就有个学员就是这样，面试的时候面试官一阵怼他，最后反而让他入职，但这毕竟是个例，大部分情况下，我们的感觉还是准的。

那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。

主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。

再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。

退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。

但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。

那我们可以在什么时间询问呢？

如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。

而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。

而且询问方式是：电话>微信>邮件，能电话沟通就电话沟通，微信和邮件都属于弱信息沟通，别人忙可能不一定能看到，有的时候看到了，忙的当口没来得及回复，然后等忙完以后，可能又忘记了。所以，打电话最好，一般能得到你想要的结果。

这里提供一下话术模板：话术总共分为两块，一个是表达对公司的欣赏，第二是委婉询问面试结果。

比如，你可以这样说：

您好！我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。

诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位方向都非常的认可和看好。

同样，我也非常有信心去做好未来的岗位工作，相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何？

如果对方说，不怎么合适。

你可以接着询问不合适的点，你可以这样说：“不合适没关系，那能否告知一下不合适的原因？我也好有个努力和改正的方向？”

如果对方告诉你，你就表达感谢，如果对方不告诉你，你就表示打扰了，挂断电话即可。市场经济，可求职的公司那么多，何必在一家公司吊死。

有的人可能会问，那我主动询问，会不会被对方压低薪资呀，老实说:"会"，毕竟你的需求感表现出来了，对方知道你想去，干嘛不压你薪资。但这个事也不能百分百这样说，毕竟凡事都有特例，万一公司不差钱呢？老板比较慷慨大方呢？

Answer 2

我觉得是不应该问人家的，因为人家也不会告诉你的，多此一举，如果你被录用了，那么他们肯定会通知你的，如果没有通知，那就没有被录用

Answer 3

应该主动询问结果，会让面试官觉得你对这份工作的重视与需要，作为求职者，在面试结束后主动联系面试官询问面试结果更能显示出入职公司的诚意，一个岗位面试官一天会面试很多人，他不可能把所有人都记住。如果你在面试结束后主动询问面试结果，他可能翻翻简历，又加深一次对你的印象

Answer 4

要主动询问结果，机会是自己争取来的

Answer 5

面试完成后，如果说被录取了，面试官会主动的跟你说签合同等后续事宜，如果说面试官没看上你，一般都会跟你说回去等通知之类的话，我觉得主动询问结果没什么效果