公司调岗拒绝公司又不辞退怎么办
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公司调岗拒绝公司又不辞退处理方式如下:
1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;
2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;
3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则公司也是可以起诉的。
企业解除劳动合同的条件具体如下:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;
2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;
3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则公司也是可以起诉的。
企业解除劳动合同的条件具体如下:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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