Question

怎么判断一个领导值不值得跟随呢？

Answer 1

领导值不值得跟随，有一个标准特别关键，就是他在重大利益上面会不会支持你，会不会挺你。如果他在提拔、评职称、重大荣誉这样的关键时刻不为你出力，这里领导完全不值得为跟随。如果你跟随一个领导，他在这种时候不为你出力，说明他没有把你当自己人，你没有进入他的核心圈子。 我曾经遇到过一个领导，他是我的校友，为了跟随他，我从单位一个比较好的部门跳过去，到他领导的新成立的部门。刚开始他在一些任务分派上面还是挺照顾我的，会把一些容易出头的任务交给我去做。但到晋升提拔的关键时刻，他晃点了我，把我拉过去为另外一个一起进单位的女同事做垫背。很明显，这种领导是不值得跟随的。 怎么判断一个领导值不值得跟随呢？你可以去了解一下他以前是怎么对待他的身边人的，他会不会在关键时候为他的身边人去争取利益。如果他不是这种人，省着点用自己的力吧。

Answer 2

1、能够知人善用
好的领导能根据自己的经验判断出每个人的长处，安排合适的工作，发挥每个人特长，所有人都服服帖帖的，看起来领导好像不是特别的忙碌，整个团队的效益却非常好。
而有些领导，每天看着非常忙，大大小小的事情都亲力亲为，安排给别人的事情不放心都要问上好几遍，团队的每个人感觉都很吃力，效益却很一般。遇上没有魄力，没有管理能力的领导，好比在路途中选错了方向就算再努力也不会有一个好的发展。
2、是否守信
守信是与人交往的必要考察条件，领导当然也是如此。如果你的领导说话算话，那么，他便是一个值得跟随的人，因为这样的人比较稳重。假如你的领导一开始许诺你很诱人的奖金，等到你完成了任务之后，却当作这个许诺没有发生过，这样的人肯定不能够继续跟着他干。因为他永远不会为你着想，甚至可能，有困难的时候还会拉你当垫背。

Answer 3

领导的性格和为人处世各有不同，但是有一点是很关键的，就是核心利益问题了，像我是做销售的，平时领导批评或者当众数落我，这些都不要紧，但是关键的资源分配和提成计算，他还是不偏向你，那就是辣鸡了，你要是能遇上一个表面上对你很尊重，很好的领导，私下也照顾你的关键核心利益，那就是遇见贵人了！（当然了，如果你是女的，你的领导是男的，那也未必是贵人）