找工作应该考虑的因素有哪些？
在找工作的时候，我们通常会考虑薪酬福利、行业发展、户口落实等等方面，但是想把这些条件综合拥有也是一件不可能的事情。
我们还是要根据自己的个人情况把这些因素做个优先级排序来综合考量，我总结了以下几种情况：
1. 户口落实
现在很多二线城市为了留住人才开放了一系列政策，给予应届毕业生户口以及购房补贴，户口的重要性主要是和当地的购房教育医疗养老优惠政策挂钩。
每个人成长环境，家庭条件以及个人追求不一样，如何扎根在一线城市，以及如何在一线城市和二线城市之间取舍便是见仁见智了。
2. 行业发展
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，实际上我们在找工作的时候选好具体的方向还是很有必要的，毕竟某个领域的发展也跟个人的发展息息相关，对个人的成长有一定的帮助。
对于互联网行业来说，教育，娱乐，互金，AI,游戏，电商，生活服务等等这些方向都是比较热门并且有前景的，很多公司都有这些部门的岗位需求，相比传统企业来说个人的发展会更广阔以及潜力挖掘会更深。
而且一些互联网大厂比小厂拥有更完善的培训制度，明确的晋升机制和分工，对个人的发展帮助很大，去做哪个方向的工作就需要我们针对自己的兴趣以及所擅长的进行合理分析了。
3. 薪酬福利
我们干一份工作，不仅仅是单纯的实现个人价值，也是为了用这份工资更好地生活，房租和日常的衣食住行等等各种生活开支都是我们每天要面对的，所以在求职的时候，谈钱真的一点都不俗！
五险一金、六险二金是怎么交的，自己的年终福利有多少，带薪年假有多少，平时加班调休还是有加班费，调休怎么调，这些福利在求职的时候一定要搞清楚！
4. 工作内容
决定好自己要投入的事业后，首先要端正自己的工作态度，其次摆正自己的位置，正视自己的工作内容，工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！这样才能在做好自己本职工作的基础上，实现更多的个人成就价值。
5. 办公环境
办公环境不止是工作的硬件设施，更是指公司的软文化，比如公司文化，一个年轻向上团结的公司以及工作氛围带给我们的工作体验远远比一个同事总是内斗让新人背锅的环境强。
工作付出劳动本身也是一件消耗自我的事情，如果在工作中我们还要为其他与工作无关的事情劳心伤神，那么工作的热情总是会减退的，继而也会影响到工作的。
每个人条件不一样，考虑的角度不一样，在找工作的时候考虑的重点也就不一样了，还是要合理分析，做好规划，综合考虑，找到一个最优解。
