Question

人力资源应具备的条件？

Answer 1

从事人力资源类的工作需要具备哪些条件啊请指教.

善于倾听--也是人力资源管理人员必备素质之一
曾经有个人小国的人到中国来，进贡了三个专一模一样的金人，属把皇帝高兴坏了。可是这小国的人同时出了一个题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝请来了珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。泱泱大国，不会被这点小问题难倒吧？最后，有位退休的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一个耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴里直接掉出来了，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子里，什么响动也没有了。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

（说明：最有价值的人，不一定上最能说的人，老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本

要想从事人力资源管理方面工作需要具备哪些条件

一、一般了解企业经营、管理等方面的知识及工作流程。
二、是掌握内人力资源管理基础理论，并能在容实际工作中得到灵活运用。主要包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工管理等到六个方面。
三、具备相应的能力：领导力、执行力、沟通力、学习力、解决问题的能力等。
四、主要的还是你个人的职业取向，如何做好你的职业规划，如何定位你的人生。本人认为：无论你想从事任何一种职业或行业。只要你目标明确、专一。再通过自己不断的学习、探索与追求，五年后就会成为这一行业的专家。

做一名人力资源从业人员，需要具备哪些条件

作为最低级别的人力助理，你至少应该知道到哪里交保险，调档案，离职，就职需要那些手续，劳动法，合同法的相关规定， *** 的人才政策，比如落户等等。这是最基础的

做人力资源的人应该具备什么条件

有几项技能是人力资源从业者需要具备的：
1、专业技能。熟悉人力资源的专业领域，比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能。专业技能越薄弱，工作越难开展，越难见到成效。
2、沟通协调技能。人力资源部门在诸多公司扮演着服务部门，充当着协调的角色。倘若具有超强的沟通协调能力，则能成为老板的左膀右臂。
至于其余的条件，有的需要本科学历，人力资源师证书，有过人力资源从业经验，这也是几个常用的硬性条件。

想要从事人力资源工作需要具备什么条件

从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位

做人力资源需要具备什么条件

个人认为抄人力资源部经理应具备：袭1、掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规。2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。3、亲和力强，从事人力资源工作三年以上，对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。4、专业素养外，形象和气质也很重要。

从事人力资源需要具备什么资格

来为我们讲解复有关人力资源证书制考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

人力资源具备的条件

作为普通的人力资源管理者，我认为必须具备以下几个能力：
第一，版沟通能力；
第二权，了解公司策略；
第三，能跟别人合作；
第四，顾客永远最重要；
第五，能否快速应变。因为所处的业务环境变化迅速，公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度，要懂公司运营，能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略

要成为一名HR需要具备哪些条件

要成为一名HR（人力资源管理者）需要具备以下条件：
首先，卓越的HR必须有高度。人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心资源的作用，HR就必须在战略上成为老板的战略合作伙伴，要求HR必须具备审视公司未来发展和全局经营的视野，具备战略人力资源管理能力，能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目标的实现。
其次，卓越的HR必须有力度。公司所有战略目标必须靠人去落实才能最终形成经营结果。公司许多运营管理问题，最终都会归结为人的能力和态度问题，人力资源管理必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能真正把人力资源资源变现为人力资本，使人力资源真正成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉!
再次，卓越的HR必须有气度。胸怀大度，才能装得下人装得下事，才不会在复杂的人事关系中营营苟苟，不能无所事事，更不能煽阴风点鬼火，把公司搞的乌烟瘴气。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，把人际关系理得象今麦郎弹面一样顺溜，使得公司得以在和谐环、积极、健康的环境中成长。
最后，卓越的HR必须有温度。HR的工作对象是人，对人就须发有温度温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，会遇到冷冰冰的制度约束，HR必须用自己人性的光辉、用温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖温情，才能真正成为广大员工的贴人，成为公司各种力量的粘和剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

人力资源找工作应该具备什么条件

从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识专，至少考取国家三属级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位。