如何选择一个好老板?
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在我们踏进职场的时候,我们一定要选择一个可以让我们一生追随的领导,如果领导选对了,你就能够在他的手下,不断的往前发展,能够让自己少走很多的弯路,到底什么样的领导才适合自己一生追随啦,我觉得至少要符合下面几个条件。
【1】抓大放小。
所谓的抓大放小,就是能够给你把握住准确的方向,然后在具体的操作细则上不做更多的干预,跟随这样的领导,才会有更多锻炼的机会,才能够让自己进步得更快,才会有更大的出息。
【2】育人授权。
具备培养人的意识,并且给这些人以授权。很多领导确实是能力很强,但是在培养人这个问题上,便成了她的弱项,总担心其他的人干不成,或者是出问题,领导如果有这样的想法,就很难培养出人来,自己千万不要做那个牺牲品哟。
【3】科班出身。
所谓的科班出身,就是一直是从事管理的,既有深厚的理论基础,又有实践,这样的领导可以称为文武双全,加上前面的这些标准,这种领导才更值得我们追随。
【4】进退有余。
所谓进退有余,也就是懂得自我保护的领导,他们既不会让自己变得很傻,为了工作而丢掉自己的事业,他们总会为自己留有退路,当然,你跟谁这样的领导,他们也会设计你的发展方向,从而让你更快的往前发展。
【1】抓大放小。
所谓的抓大放小,就是能够给你把握住准确的方向,然后在具体的操作细则上不做更多的干预,跟随这样的领导,才会有更多锻炼的机会,才能够让自己进步得更快,才会有更大的出息。
【2】育人授权。
具备培养人的意识,并且给这些人以授权。很多领导确实是能力很强,但是在培养人这个问题上,便成了她的弱项,总担心其他的人干不成,或者是出问题,领导如果有这样的想法,就很难培养出人来,自己千万不要做那个牺牲品哟。
【3】科班出身。
所谓的科班出身,就是一直是从事管理的,既有深厚的理论基础,又有实践,这样的领导可以称为文武双全,加上前面的这些标准,这种领导才更值得我们追随。
【4】进退有余。
所谓进退有余,也就是懂得自我保护的领导,他们既不会让自己变得很傻,为了工作而丢掉自己的事业,他们总会为自己留有退路,当然,你跟谁这样的领导,他们也会设计你的发展方向,从而让你更快的往前发展。
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