国企月薪4500和私企8000元到底差在哪里？
说说我的亲身感受，再给你算一笔账，一定对你有帮助，我从国企到私企，又从私企到国企，也算是“二进宫”的人，我也依然不敢断然说国企就一定比私企好，毕竟身边有很多人都在私企工作，生活的也不错。
国企就像一个围城，里面的人想出来外面的人想进来，其实这也说明国企还是不足够好，如果待遇各方面都很好，没人愿意出去，毕竟给私人打工和给国家打工区别大了。
下面分析一下国企月薪4500和私企8000元到底差在哪里？
上述月薪姑且认为是税前工资，国企4500元需要缴纳的五险一金基数就是4500元，中等以上的国企五险大部分会是10%左右，公积金是12%（比较高了），另外还有过年和中秋节会有过节费，一年这样的重要节日估计有3000元，还有四个季度会有季度奖2500元，最后就是年终奖5000-10000不等，由于现在国企在发卡发现金方面控制得很严，基本其它没有了。
以上我是根据这个4500元薪水大概推算的一个收入，因为4500的薪水不算高，所以总体水平也基本如上面推算这么多，因此4500元的月薪一年在国企收入总和（含五险一金)如下：
年收入：
=4500✘12+4500✘10%✘12+4500✘12%✘2✘12+3000+2500+8000=85860元
平均每月收入=85860/12=7155元。
私企月薪8000元，一般五险一金缴纳是按照基础工资，基础工资一般比较少，这个基础工资姑且算4500元吧，五险比例算8%，一金也算8%，国家有规定比例不能低于8%，私企一般逢年过节也就能发点礼品，发过节费的很少，四个季度算季度奖金2000元，年终奖有的私企也就发半个月工资就不错了，算2000吧。
所以私企全年收入：
=8000✘12+4000✘8%✘12+4000✘8%✘2✘12+2000+2000=111520元。
平均每个月收入=111520/12=9294元，比国有企业月薪7155元多30%。
单纯的从收入方面来看，月薪8000元的私企实际收入只比月薪4500元的国企多30%，也就是2139元，而且这个2139元还含有部分五险一金的费用，因此单从收入上来看私企优势太小，不建议选择。
但是我们选择工作也不能单单看收入，还要分析工作的成长性，还有个人未来的发展空间，国有企业一般个人上升空间相对较小，在国企都是螺丝钉精神，很有可能一个岗位干到退休，而收入增长也慢。
如果在私有企业，个人承担的工作要多而广，个人成长就快，这样以后可以再跳槽，收入提高比较快，虽然前期收入不高，但是未来前景广。
需要一份工作要考虑很多方面，比如个人的年龄、家庭、经济情况，还有个人性格，等方面。但是如果你现在年轻且家庭经济不好，我建议你选择月薪8000元的私企，如果你家庭条件不错，年龄也比较大了我建议你选择月薪4500元的国企。
