与人交往，最忌讳哪几点？
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
忌忘恩：与人交往，自然要互帮互助，而且对别人的帮助要心怀感恩，不能只是利用别人帮自己的忙，完事后就过河拆桥，像这样不仁不义的行为，是最能伤害友情的。另外，交朋友重在平等，有些人地位一旦高了，一旦发迹了，就对往日的朋友很冷漠，甚至是翻脸不认人，这也是过河拆桥的表现，不仅交不下朋友，还容易得罪人。事业也不能长久。
忌虚伪：与人交往，最忌讳虚伪，两面三刀。虚伪和嫉妒更让人感到面目可憎。有时知道朋友犯了错，却还一味替其遮掩，甚至变相吹捧，还美名其曰保护朋友，其实就是虚伪的表现；朋友一旦有了成就，不是替朋友感到高兴，而是妒火中生，处处设防，甚至是暗中使绊子。像这样虚伪嫉妒的人，是永远交不到真的朋友的。
忌计较：与人交往，应该大度，谦虚，不能斤斤计较，算小账。动不动分清主次，自己不能吃一点亏。真正可贵的友情，应该是无私的，如果在与人交朋友时，太过自私，，一点亏也不愿意吃，有利则必争，那你也不可能交到真正的朋友。
