Question

如何在职场上与人相处？

Answer 1

技巧一：了解人和人性

人首先是对自己感兴趣，而不是对其它事物感兴趣，换句话说，一个人关注自己胜过关注别人或别的事物一万空燃倍。

技巧二：如何巧妙的与别人交谈

与别人交谈时他们最感兴趣的话题——是他们自己。尽量使用这些词——“您”或“您的”而不是“我”，“我自己，我的”

记住：要学会引导别人谈论他们自己。

技巧三：巧妙的令别人觉得自己很重要

赞许和恭维他们散桥，关心他们的家人。在回答他们的话之前，请稍加停顿（表现出专注倾听并认真思考他说话的样子）。肯定那些等待见你的人们（比如说“对不起，让你久等冲亏猛了”）。

技巧四：巧妙的让别人做决定

告诉人们为何要同意和答应你。问一些只能用“对”来回答的问题。让人们在两个“好”中选择一个。期待人们对你说“好”，并让他们知道，你正期待他们做出肯定的回答。

技巧五：学会聆听

一个好的听众一定比一个擅讲者赢得更多的好感。聆听时，注视说话人。用目光注视对方的双眉间，可以营造轻松的气氛。

不要打断说话者的话题。巧妙、恰如其分的提问。提问也是一种较高形式的奉承，用心聆听，了解对方脾气，性格，同时可发掘对方的需求，发现别人所想要的东西，然后告诉他们你愿意帮助其达成目的，以及如何帮助他。

Answer 2

1.分配不均匀，累死干活的闲死混饭的。对于大多数职场人来说这是一个比较头疼的问题，也是职场上腊滑最为常见的现象，不管是机关单位还是民营企业，累的累死闲的闲死，但凡你有点能耐，但凡你老实八焦总不可避免成为职场陀螺，每天忙的不可开交，反观一些同事，一杯茶一根烟，一张嘴就轻松混一天，关键钱也不比你少领。
2.专业质疑门外汉单权，不懂瞎指挥。外行领导内行在中国可谓屡见不鲜比比皆是，只要后台够硬资源够多时机够好门外汉当权的现象是自然自然不过的事情在大多数人眼里领导应该有内行人来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂。不干活瞎指挥的毛病。
3.抢工背锅，功劳被人抢黑锅替人背。有点功劳就被抢出事情就背过，职场上除了吃翔在没有比这更恶心，更不公平，更不爽的事情了
4.职场鉴婊，职场遇戏精，全靠飙演技。无论生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时总是忍无可忍，但又常常被迫吃哑巴亏，陷入甜蜜陷阱
5.升职无望，老板光画饼，承诺不兑现，为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦，为了百尺竿头更进一步，每天兢兢业业，奈何付出了汗水和心血，却依旧原地踏步，一谈，升职领导就畅谈梦想和奉献，一谈到加薪领导橘闷就画大饼蓝图，年终了，领导和亲信挣的盆满钵满而你却穷的叮当响。
6.刁难排挤，职场遭排挤，工作穿小鞋在工作中圆局弯，我们不可能做到每个人都会认可你，喜欢你。能力强的容易，遭到老员工的排挤孤立。得罪人了，容易被领导挑刺，穿小鞋。性格软的容易被职场老人欺负和压榨，我们在职场中最忌讳的就是和同事关系处理的不好会让你的工作进度更慢。希望对你有所帮助。