职场新人应该注意些什么?
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在职场,最不能犯的错,我认为有两个:一个是吃里八外,一个是见利忘义。芹悉
很多人职场人都看不透一个道理,那就是你“当一天和尚撞一天钟”,既然拿着老板的公司就要为老板做事,可能你不会为企业做出很大贡献,但起码的职业操守要有。我曾遇到这闷数样一个人,他在房屋中介工作,公司给他的提层是利润的20%-50%左右,因为小公司。有一次他接了一个大单(谈下来挺费劲的),正常提30%给他,但是他觉得这个单挺难的,老板没了他肯定谈不下来,就去找老板要50%的提层,老板没有答应。他觉得老板对不起他,他就干了一件愚蠢的事情,他在这个公司工作,却帮另一个公司跑单,将之前这个公司的单蚂首首全部挪到另一个公司去了,最后被公司发现开除了,而联合他吃里扒外的那个公司也没有录用他。做人啊,要讲究一下,不能吃里扒外。
职场人不能见利忘义。虽然说职场是个只看重利益与能力的地方,但也不能只看利益与能力;老板聘用你不是因为与你关系好,只是因为你的能力与薪资符合公司的需要。话虽是这么说,但归根结底,人做事要有些良心,不能把人与人的关系定义为“利用与被利用”的关系。可能你觉得你认识他,就是因为他可能会在你将来的规划道路上为你助力,也可能你觉得眼下我还需要这个人、这个公司,我必须和他保持联系、良好的关系,这都对。但我说的不能见利忘义是指,往小了说不能因为利益出卖同事朋友,往大了说就是不能因为利益出卖公司、团队。
很多人职场人都看不透一个道理,那就是你“当一天和尚撞一天钟”,既然拿着老板的公司就要为老板做事,可能你不会为企业做出很大贡献,但起码的职业操守要有。我曾遇到这闷数样一个人,他在房屋中介工作,公司给他的提层是利润的20%-50%左右,因为小公司。有一次他接了一个大单(谈下来挺费劲的),正常提30%给他,但是他觉得这个单挺难的,老板没了他肯定谈不下来,就去找老板要50%的提层,老板没有答应。他觉得老板对不起他,他就干了一件愚蠢的事情,他在这个公司工作,却帮另一个公司跑单,将之前这个公司的单蚂首首全部挪到另一个公司去了,最后被公司发现开除了,而联合他吃里扒外的那个公司也没有录用他。做人啊,要讲究一下,不能吃里扒外。
职场人不能见利忘义。虽然说职场是个只看重利益与能力的地方,但也不能只看利益与能力;老板聘用你不是因为与你关系好,只是因为你的能力与薪资符合公司的需要。话虽是这么说,但归根结底,人做事要有些良心,不能把人与人的关系定义为“利用与被利用”的关系。可能你觉得你认识他,就是因为他可能会在你将来的规划道路上为你助力,也可能你觉得眼下我还需要这个人、这个公司,我必须和他保持联系、良好的关系,这都对。但我说的不能见利忘义是指,往小了说不能因为利益出卖同事朋友,往大了说就是不能因为利益出卖公司、团队。
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