Question

如何在职场上快速发展？

Answer 1

一个人在30岁之前，主要在于探索和积累。那么等到我们30岁之后，就需要找准自己的定位和职业方向，对自己之前的积累和资源的整合和利用了。因此大部分人在职业发展中真正的黄金期，其实是从30岁才开始的。这个阶段的关键词是：制造差异，扬长避短，充分发展长板优势。在这个阶段，我们可以忽视自己的短板，但是必须重视自己的长板。而我们要做的最重要的事情，就是制造差异，形成自己的核心竞争力。为什么这样说？在20多岁，不管我们对工作是否有热情和兴趣，我们都可以把工作做得非常好。一方面因为我们的工作更多是执行性的，对于能力的要求比较单一，更强调执行力，所以这个时候，我们的年龄身体优势（能加班）和性价比（工资要求低）优势就能帮助我们获得一份不错的工作。另一方面，则因为我们年轻、充满活力，我们的满足感主要来源于工作之外，这在很大程度上帮助我们缓和了工作上的挫败和焦虑感。但是在30岁之后，随着身体能力的下降，以及家庭压力和责任的增加，与某一领域缺乏专业和深度联系的缺点，就会给我们的职场发展带来困扰。我们会越发觉得自己无法全身心投入到工作中，越发感到自己在能力和职业发展上的瓶颈，我们开始感到焦虑，我们发现开始跟不上行业的发展，开始脱轨，开始担心更年轻、更有活力、更有创造力同时也更廉价的人会来取代我们。然而很多时候，事实也的确是这样的，很多30岁左右来找我咨询的人也基本是因为这个问题。