Question

如果没有文凭，我该怎样晋升？

Answer 1

在职场上，很多人因为缺乏相关文凭面临晋升困难的问题。这种现象在中国也不是例外。但是，我们要问的是：这种情况是否合理？另外，我们应该如何解决这个问题？

首先，我们知道，学历是无声的敲门砖，可以让人更容易进入某些行业。但是，在工作中，这种文凭是否真的能够体现一个人的实际能力？不一定。

我的朋友小李就曾经因为没有本科学历而错失了一个较高的职位。但是，他的经验和技能是非常不错的，比很多本科生都要强。可惜，因为没有相关文凭，他被轻松地否决了。

另外，也有一些人因为文凭虚高，被公司提拔后却因为实际能力不足表现不佳。这样反而对公司造成了巨大的损失，可见这种用学历来衡量一个人的能力是否合理，还需要仔细思考。

既然文凭不一定是衡量一个人能力的唯一标准，那么我们就需要思考，如何解决因缺乏相关文凭而影响工作晋升的问题。

以下我就给大家介绍几点解决办法。

1.积累实践
经验

不同于学历需要花费大量时间与精力，实践经验可以通过不断努力和实践累积。只要你是一个愿意动手尝试，敢于承担风险的人，你一定可以累积到足够的实践经验，来帮助你更好地解决职场上的问题。

2.继续学习与进修

虽然大学教育并不一定是工作中最重要的事情，但是它仍然是一个影响作用的因素。如果你觉得自己缺乏相应的认证，你可以考虑利用业余时间积极参加相关的学习与进修课程，在成本与效率之间寻找一个平衡。

3.证书与资格认证

证书与资格认证并不等于你一定懂得我们的具体问题，但它确实能够让我们在被评估时获得一些额外的分数。而且，证书和资格认证本身就是一个学习的过程，有助于提升自己的能力和水平。

4.参加社区和行业活动

在业界积极参与社区和行业活动可以让你结识更多的业内人士，并拓宽自己的人脉。这样就能够有机会接触更广泛的机会和更高端的资源，增加自己的能力和曝光率。

结论：

学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。虽然缺少相关学历可能会在专业性的选择上面存在一些问题，但更多地，这是职场中的一些障碍。我们可以通过成年的学习和实践，获取来自不同角度和资源的学习和经验。我们应该关注别人的知识、技能和实践成果，而不只是看重别人的文凭