在职场上什么事是不可以做的？
在职场中，每个人都希望能够做出最好的表现，得到更好的发展机会和回报。
但是，有些错误是在职场中最不能犯的，因为它们可能会破坏我们在职场中的形象和信誉，甚至会给我们的职业生涯带来不可挽回的损失。
那么，在职场中，最不能犯什么样的错误呢？以下是我的看法。
第一，不能迟到或早退。
时间是职场中最宝贵的资源之一，我们应该珍惜每一分钟的时间。
在职场中，迟到或早退是最不能犯的错误之一，因为它会影响我们的工作效率，也会影响同事和客户对我们的印象。我们应该始终保持准时到岗，尽量避免迟到或早退。
第二，不能失信于人。
信任是职场中建立关系的基础，我们必须保持诚信和承诺。如果我们答应了某些事情，就要尽力完成，否则就要提前沟通并解决问题。
如果我们失信于人，会破坏我们在职场中的信誉，甚至会影响我们的职业生涯。
第三，不能缺乏团队合作精神。
团队合作是职场中非常重要的能力之一，我们需要和同事、客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
如果我们缺乏团队合作精神，会给团队带来负面影响，也会影响我们的职业发展。
第四，不能缺乏自我管理能力。
自我管理是职场中非常重要的能力之一，我们需要有良好的时间管理能力、情绪管理能力和压力管理能力。如果我们缺乏自我管理能力，会影响我们的工作效率和职业生涯。
第五，不能缺乏学习能力。
职场是一个不断变化和发展的环境，我们需要不断学习和更新自己的知识和技能。如果我们缺乏学习能力，会导致我们的技能和知识不断落后，从而影响我们的职业发展。
第六，不能缺乏责任心和积极性。
在职场中，我们需要有责任心和积极性，积极地解决问题、承担责任。如果我们缺乏责任心和积极性，会给公司带来负面影响，也会影响我们的职业生涯。
第七，不能缺乏沟通能力。
沟通是职场中必备的技能之一，我们需要学会清晰、明确地表达自己的想法和意见，也需要善于倾听和理解别人的观点。
如果我们缺乏沟通能力，会导致信息传递不畅，影响工作效率和团队合作。
第八，不能缺乏职业道德和操守。
在职场中，我们需要遵守职业道德和操守，不做任何违法、违规或不道德的事情。
如果我们缺乏职业道德和操守，会破坏我们的职业形象和信誉，甚至会导致法律问题和职业生涯的破裂。
第九，不能缺乏适应能力和灵活性。
职场是一个不断变化和不确定性的环境，我们需要具备适应能力和灵活性，能够应对各种变化和挑战。
如果我们缺乏适应能力和灵活性，会导致无法适应环境变化，影响工作表现和职业发展。
第十，不能缺乏自信和自尊心。
在职场中，自信和自尊心是非常重要的心理素质，能够帮助我们克服各种困难和挑战，取得更好的成绩。如果我们缺乏自信和自尊心，会影响我们的表现和职业发展。
我们应该努力避免这些错误，并不断提升自己的能力和素质，成为职场中的优秀人才。
第1件事不要不好意思拒绝别人。
在他刚入职的时候，公司当中的老油条，就会对你展开，新一轮的试探，以此来判断你，究竟是，一个听话的乖宝宝，还是不听话的大灰狼。
所以，他们会给你，安排一些额外的任务，比如他们会说，这份表格，我现在打印不了，一会儿去吃饭，你能不能帮我一下？
咱们要注意，偶尔帮一下，公司的老员工，没有问题，但如果一直帮忙，就会有问题了，如果对方一而再，再而三的，要求我们去帮助他们，做原本属于他们的工作，我们就要严辞拒绝。
告诉他们，不好意思，您拿着公司，给您发的工资，到头来却把任务往外包，我补贴过来也行，但您不补贴，却一直想着，如何推卸责任，公司不需要你这样的懒虫。
我们直接把这句话，给他点到位，这样的话，他如果再把这样的任务，交给我们，我们就可以直接，给公司领导打小报告，要注意这种小报告，没有任何问题。
无非就是职场当中与员工发生冲突了，你不找领导解决问题，难不成你还准备自己私下里，通过自己的方式来解决吗？
第2点不要随便给公司领导提建议。
尤其是一些大公司，公司业务发展非常明朗，公司在内部会议完成之后，象征性的问了一句，大家对这件事，有什么意见和建议吗？有没有什么想法，都可以说。
一说你会发现，一些老员工，都非常聪明机智的闭上了嘴，但是你作为一个职场新人，刚来到这家公司，也不过才两个月，就大大方方的，与公司领导提建议，这个地方做的不对，那个地方做的不行。
听我一句劝，咱们应该把这些，和那些全部都改变过来，你说了一大堆之后，你会发现公司领导，对你并没有任何的重视，恰恰相反的是，会把你排挤出权力的核心圈子，为什么呢？
不是不允许，给公司领导提建议，但你要懂得私下，给公司领导提建议，如果一上来，就明目张胆的告诉领导，这做的不对那做的不行。
那我倒想反问一句，你是领导还是领导是领导好不容易做出一个项目来，让你一个新人全包，否定领导的面子往哪搁？
第3点不要渴求在职场当中得到好朋友。
大多数的职场，当中的朋友关系，要远比我们想象中的，要复杂的多，你认为你把对方当成好朋友了，无事不谈，无话不聊。
闲着没事，还一块吐槽公司当中的某些员工，你觉得这样，做很好很棒，但是殊不知，人家有个头的功夫，就把你给卖了，职场是什么？
自始至终，我都秉持了一个观点，职场是利益的结合体，相互之间有利益，才能够有沟通，才能够有成效，如果连最底层，最基础的利益，都没有了，那么对于职场当中的朋友关系，也就不复存在，你把别人当朋友，别人把你当棋子。
第4点，拒绝职场当中的潜规则。
有人的地方，就有矛盾，有矛盾的地方，就会有一些不可描述的事情发生，职场也是如此，几乎绝大多数的人，尤其是颜值占据优势的员工。
在职场当中，偶尔会有被潜规则的情况，这种潜规则，不是一来就要潜规则，而是有一个底线，你进一步，他退一步，你再进一步，他又退一步。
等到无路可退的时候，你就会发现潜规则，似乎也就是，顺理成章的事情，如果你本身享受其中，那当我没话说。
这样的三观不正的人，也的确不配读这篇文章，但如果你最开始的时候，就有积极反抗的意识，那要明白，先给对方一巴掌，这一巴掌打的是，越响越好。
这种巴掌，不是说明面上，真的给对方一巴掌，而是实际行动，告诉对方，不能不行不可以，你要真的这样做，咱们一来，朋友们都做了，二来，我还会向有关单位举报。
第5点，懂得职场当中的基本礼仪。
在职场当中，有一些礼仪，是最基本最微糙的礼仪，如果你连这些礼仪，都不懂的话，那就容易出大问题了，比如领导开车，你不要坐在，后面的位置上，你要坐在，副驾驶的位子上。
再比如，你和领导同时坐车，那么你要考虑，领导坐在副驾驶，或者坐在后面的位置上，是和谁结伴而行。
再比如，吃饭的时候，你不喝酒，给领导当司机，领导夹菜的时候，你不要转桌，有人就说了，这不就是，阿谀奉承拍马屁，那一套吗？
不全是，这只是，最基本的礼仪，再不济我们，这些全都不做，路上碰到领导点个头，打声招呼，说一声，老板好，这就行了。
没有必要，非得做出这样，或者那样的过格的事情来，最起码，得让别人知道，我们是一个讲文明，懂礼貌的孩子。
换句话来说，我们这里面的礼仪，讲的就是，最简单的尊重，对于那些，拍马屁的，抬杠那种，我们不做过多讲解。
第6点好聚好散，不做最后一个掀桌子的人。
一些人总觉得，反正马上，就要离开这个公司了，平时，你看公司领导不顺眼，噼里啪啦把他一顿臭骂，看那个员工不顺眼，当着他的面，把他电脑给摔在地上。
先不说这件事情，带来的后果如何，你要考虑清楚，只要你在这个行业里面，会早晚会有见面的机会，就算是不在这个行业里面，人与人之间的圈子，说大不大，说小不小。
你当做第1个掀桌子的人，可就不给自己，留有任何余地了，做事留有余地，是每一个人，都要遵循的基础操作，在做这件事情之前，你要考虑清楚，这件事，真的是非做不可吗？真的做了这件事，你能不能承担这样的后果？
第7点不要忙着战队。
一些人，进入职场之后，发现公司的老总和副总，两个人的圈子非常密集，而且经常有事没事，进行攻击。
你作为中间人，你就想着当个和事佬吧，把老总和副总的矛盾解约一下，或者你站在老总的旁边，或者站在副总的旁边，这种行为，都是非常愚蠢且糊涂的。
你要明白人家的矛盾，是人家的矛盾，你作为一个，没有获得任何利益的人，急着站队，图的是什么？
难不成，你非得掺和一下，这件事情，掺和来掺和去，唯一可能的结果，就是让你的利益受损，什么时候进入战队环节呢？
就要看双方之间，谁能给你无法拒绝的诱惑，如果，真的给到位了，拼一把也行，如果不给的话，那么指望着我们站队，那是门也没有。
第8点不要在背后说别人坏话。
你要明白，这个世界上，就从来没有不透风的墙，如果真的有的话，那也得是你自己想想，从来不告诉别人的话才可以。
但凡你在背后，说别人坏话，而且别人通过人传人的方式，真的让别人知道了，那么你们之间的矛盾，几乎是一触即发。
更重要的是，这种所谓的矛盾，在某种程度上来说，会给你带来恶劣影响。
所以在职场当中，大嘴巴这种行为，是绝对不允许的，能少说话就少说话，多说多错，少说少错。
启示录。
至少，新人在刚进入职场的时候，很容易意气风发，稍不留意，就犯了一些致命性的错误，面对这些错误的时候，不要太过着急，也不用太过惊慌。
