Question

职场新人要怎么做才能避免少走弯路？

Answer 1

作为一个职场混迹了快二十年，经历过国企、民企、外企，中小公司、世界五百强的职场老兵，我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方：口不择言地批评其他部门或公司策略职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说： “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上去！ ”这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。不动脑筋，什么都不懂，什么都要问做为新人，不熟悉业务是正常的，有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见，不分场合、不看时间，大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子，老员工都有繁忙的工作，有些新人，不看别人忙不忙，直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办？过一会儿又跑回来问接下来怎么办，十分钟不到能跑个三趟，你说让人恼火不恼火。试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，一起来请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？轻易发表看法和见解。
在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开 会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，

Answer 2

1、认清身份、摆正位置

初入职场时，先不要着急马上融入环境，上手正规业务。很多时候，搞清楚公司内部的组织架构，人际关系更为重要，这样才能避免踩雷、躺枪。

当摸清“门道”之后，就可以结合公司的岗位分布找到适合自己的定位，明确自己的工作，确定发展路径。

刚进公司时，多大做的都是一些琐碎的工作，但是琐碎并不意味着可以混日子，而是要在琐碎的工作中找到特长去培养，给同事领导留下好的印象。

2、好形象需要慢慢积累

凡事都不是一蹴而就，很多时候太过用力的表现自己，树立人设往往都会在后期翻车。渴望做出成绩是好事，但也要量力而行，起点太高，架在空中后，后期便很难再下来。

不要看不起不起眼的工作，恰恰是这样工作才能考验出你的耐心和细心程度。任何时候都专注于自己的工作，哪怕是小事都可以做好，一定会吸引同事和领导的注意。

3、不要错过展示的机会

机会是留给有准备的人的，只有勇于为自己争取的人，才会获得命运的眷顾和垂青。

很多时候，事物没有绝对的标准，当机会降临时，不要找理由退缩，这样只会让自己越来越没有自信。很多时候，当你接过这个“包袱”后，反而会成长的更快。