6个月试用期合理吗

 我来答
张玉
2023-02-16 · 交通事故,侵权纠纷
知道大有可为答主
回答量:6.4万
采纳率:100%
帮助的人:2303万
展开全部
“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个_的试_期。劳动合同期限在六个_以下的,试_期不得超过_五_;劳动合同期限在六个_以上_年以下的,试_期不得超过三__;劳动合同期限在_年以上两年以下的,试_期不得超过六__。” 限定能够约定试_期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试_期最长不得超过六个_的基础上, 根据劳动合同期限的长短,将试_期细化。

试用试用期期限届满后是否能再延长
不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。
用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
11984人正在获得一对一解答
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
武汉草原风1分钟前提交了问题
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询34980位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式