Question

6个月试用期合理吗

Answer 1

“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个_的试_期。劳动合同期限在六个_以下的，试_期不得超过_五_;劳动合同期限在六个_以上_年以下的，试_期不得超过三__;劳动合同期限在_年以上两年以下的，试_期不得超过六__。” 限定能够约定试_期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试_期最长不得超过六个_的基础上， 根据劳动合同期限的长短，将试_期细化。

试用试用期期限届满后是否能再延长
不可以。根据规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。
用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。