Question

公司内部可以谈论工资吗

Answer 1

关于薪资，不管是民营企业，还是国企外企，都是严禁员工私下谈论工资的，更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议，其中薪资这一条是禁止对同事，特别是其他公司透漏的。

长期以来，职场上确实有越跳越高的现象存在，而且被大多数人证实过，内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有公司宁愿月薪过万招聘新人，也不愿意给老员工调薪到八千。这种现象很正常不过了。

首先说，为什么企业禁止谈论薪资？

《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度，每位员工的薪资定级公司不一样，标准不一样，但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说，国内公司的定薪都是遵从这一法则，基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。

企业之所以禁止员工谈论工资，无外乎以下几点：

第一，避免同级之间互相妒忌，影响业务发展。

第二，担心员工走人，企业短期内无法找到合适人才。

第三，你觉得新人工资比你高，能力比你低，企业不这么认为。

第四，跳槽就会涨薪涨级别，只要你觉得自己足够优秀，除非你技不如人。多数企业的员工来源不一，个人能力不等，无法实现同工同酬。同岗不同薪这种现象主要存在于经理以上的管理层岗位，一线员工基本上薪资待遇都是相差无几，而且有些企业还制定出和业绩挂钩的多个等级的薪资体系，想要拿对等的薪资，就看员工怎么去努力。