工作中，你会因为工作而不开心么？
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会不也不会
一开始接触工作那会，的确会因为工作中的一些问题影响自己，或高兴，或失落，甚至于还有各种各样无法以文字描述的情绪，
但由于参加工作的年份越来越久，渐渐地，心态也趋于平淡无奇，哪怕是升职加薪都是瞬间就能平复心情，虽然说努力得到回报，能力得到认可。是一件应该值得开心的一件事，但是换个思路想，我们的“加薪”，是我们用能力和汗水换来的，并不是我们毫无付出就可以得到的，至于升职。我想一个正常的公司，要想留住员工，特别是在人才缺失的时期。以升职这种相对来说0输出的方式来留住员工，其实是最明智的做法，有些人可能会说，公司大把人，让你升职难道不是一种信任以及认可吗？但是大家有没有深层次的考虑问题的本质，如果你能力一般，公司也不会让你升职，哪怕再缺人，但是如果你本身能力达标，不给你升职留住你，万一让你离职，以你的能力难道不能在别的公司大放异彩，
最后，在职业生活中，我们或多或少都会得到嘲讽，刁难，以及不理解。亦或是认可信任，但无论是如何的情绪波动，理应不该影响我们的生活，就好比之前看到一句话，无论你在外面是被捧还是被踩，到你家门口之前，就应该全部倒进垃圾桶，让情绪影响到你自己或者家人，那就是你的失败
一开始接触工作那会，的确会因为工作中的一些问题影响自己，或高兴，或失落，甚至于还有各种各样无法以文字描述的情绪，
但由于参加工作的年份越来越久，渐渐地，心态也趋于平淡无奇，哪怕是升职加薪都是瞬间就能平复心情，虽然说努力得到回报，能力得到认可。是一件应该值得开心的一件事，但是换个思路想，我们的“加薪”，是我们用能力和汗水换来的，并不是我们毫无付出就可以得到的，至于升职。我想一个正常的公司，要想留住员工，特别是在人才缺失的时期。以升职这种相对来说0输出的方式来留住员工，其实是最明智的做法，有些人可能会说，公司大把人，让你升职难道不是一种信任以及认可吗？但是大家有没有深层次的考虑问题的本质，如果你能力一般，公司也不会让你升职，哪怕再缺人，但是如果你本身能力达标，不给你升职留住你，万一让你离职，以你的能力难道不能在别的公司大放异彩，
最后，在职业生活中，我们或多或少都会得到嘲讽，刁难，以及不理解。亦或是认可信任，但无论是如何的情绪波动，理应不该影响我们的生活，就好比之前看到一句话，无论你在外面是被捧还是被踩，到你家门口之前，就应该全部倒进垃圾桶，让情绪影响到你自己或者家人，那就是你的失败
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