公务员面试答题有什么禁忌吗？
面试是公考过程中很重要的一部分，考生通过和考官面对面的交流，由表及里的测评考生的知识、能力、道德等有关素质，下面结合我的经验，分享一下在公务员面试答题中需要重点注意的几大要点。
1、忌“模板化”答题
我在第一次准备面试的时候，很依赖答题模板，回答的时候还在背一些所谓的答题模板，其实这种在考官们看来，这是非常明显的套路。所以在平常训练当中一定要远离答题模板，考官希望听到的是考生自己的感受，一定要分清主次才行，捋清自己的答题思路真的很重要，拒绝模板，提升下自己的逻辑，优化自己的答题模式。
2、忌“金句”连篇
不要乱用金句，金句放在开头当一个引子可以，但不能回答问题全篇都是金句。尤其是有些金句用的人特别多，考官耳朵都要听出茧子了，比如为官一任造福一方这种。金句可以在你回答问题的时候起到锦上添花的作用，同时也能展示你有一定的文化底蕴。金句用的好，能有不错的印象分，但如果用的太虚太假，反而很可能给你减分。
3、忌思路不清
无论是口头的言语表达还是书面的言语表达，逻辑性都至关重要，是否具备完整和严密的逻辑会直接影响到考官对应我们的印象和评价。答题的亮点在于能不能透过现象看本质，能够抓住问题的重点才是分析和解决问题的关键，而不是泛泛而谈，看似说了很多，其实全都是浮光掠影，不痛不痒，自然无法打动考官，取得高分。所以我们需要做的就是回答题目的重点，并思考这道题考察的本质是什么，要么答出深度，要么答出高度。
4、忌“假大空”
不要动不动就说四个意识、某某精神，这不符合你的身份，只会让人觉得你“假大空”。现在的面试趋势，是只有真情实感，才能得到考官的青睐，太大太虚的内容，绝对不可能得高分。我看好多人说答题的时候要声音洪亮，表现从容就能得到好印象，但这些外在形式只有配合你的内容才可以，答题内容空洞，那你形式再好也没用。
面试是展示你的能力和水平，内容分数是绝对占比，有了好内容形式才是锦上添花，给考官留下好的印象，所以还是要把实力展现出来啊！
一、公务员面试答题禁忌
（一）过度紧张
在公务员面试中，过度紧张是一个常见的禁忌。过度紧张会带来一系列不良影响，例如肢体语言不自然，可能会出现手抖、坐立不安等情况；表达方面会磕磕巴巴、重复，口头语严重，像“嗯”“啊”“然后”等频繁出现，这会影响表达的流畅性和连贯性，让考官听起来很不舒服，也会给考官留下不自信的印象2。
例如，有考生在面试时由于过度紧张，在第一个进考场的情况下，既不知道面试形式，又没有听清主考官的指导语，导致开场失误。看题思考用时过长，在被提醒时间到考试结束时，还误以为开始答题了，这样的经历严重影响了面试成绩2。所以考生应提前熟悉面试流程和形式，尤其是笔试与面试时间间隔较短的情况，到考场后要耐心听考官及工作人员的提醒与安排，如果有不清楚的地方可以询问，避免因紧张而想当然行事。
（二）时间观念差
严重超时
面试答题时严重超时是一个大忌。有的考生没有合理安排时间，例如在一次面试中有19位考生，其中四位考生超时，他们在最后两分钟提醒后才开始答题，导致第一题回答匆匆忙忙，第二题刚开始答题时间就用完了。即使有考生能够流利地把两道题都回答完毕，但由于时间仓促，回答内容往往简单空洞、没有内涵2。
造成超时的原因可能是紧张时没有听清楚要求，像八分钟内回答两道题（包括看题、思考、答题时间）这种要求没有把握好；也可能是对问题不熟悉，自身知识储备不够，组织不好完整的答题思路，思考时间过长。这反映出考生平时练习过少，经验积累不够。
思考时间过长
思考时间过长也是需要避免的情况。虽然面试不是抢答竞赛，需要审题、思考以准确而有条理地答题，但思考时间过长也不好。主考官提示可以先思考再答题，但一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。因为面试考官工作辛苦，过长的思考时间可能会让考官烦躁，而且沉默或思考的时间过长，也会给考生自己带来更大的心理压力，影响后续答题的状态2。
答题无方向
如果考生不明确题目类型，就不知道答题方向跟考察要点，回答问题时容易胡子眉毛一把抓，想到哪里说到哪里。例如综合分析题和计划组织题有不同的答题思路，如果混淆，就会出现问题。在计划组织题中，如果问活动的重难点是什么，有的考生不知道这类题目的逻辑思路，仅仅围绕重难点进行分析阐述，没有按照计划组织题应有的框架答题，回答就不够严谨2。
考生需要提前熟悉考试的相关政策、面试形式、面试考题的考查要素，按照考察要求及要素答题。掌握不同类型题目的答题技巧和思路，才能做到有的放矢。
框架与思路混淆
这里要区分框架和思路与答题套路的不同。答题需要在合理的框架和思路内进行，但不能陷入模板化答题。有考生将模板当作框架和思路，例如在回答组织火灾逃生演习的题目时，模板化的回答是先表示不辜负领导信任制定计划，制定计划向多方请教，计划制定后分组实施，活动结束后整理归档上报领导。这种回答未涉及“火灾逃生演习”的具体内容，与题干严重脱节，考官一听就知道是背诵模板套路得来的答案，不会给出高分28。
缺乏新意与亮点
在面试中，如果考生表现平平，没有新意与亮点，就很难在众多考生中脱颖而出。虽然打分是考官主观上的评价，并且强调分差不宜过大，但从实际考试来看，考生的优差表现还是比较明显的。表现优秀的考生会得到考官的青睐获得高分，而表现平平的考生在分数上就没有区分度2。
例如在回答问题时，如果只是泛泛而谈，没有独特的见解或者与众不同的阐述方式，就很容易被考官忽视。所以考生如果想要尽快上岸，在面试前最好参加正规培训机构的面试培训，通过平时的练习积累，在考场上才能尽情发挥，展现自己的才能，在众多考生中脱颖而出。如果自身积累不好或者语言表达欠缺，就更应该积极参加培训，否则在考场上最多只能处于中等水平，毕竟公务员考试是选拔性考试，只有足够优秀才会被录取。
答非所问
答非所问是严重的失误。有些考生没有弄清考题的意思，或者没有把握问题的核心，回答的内容与题目要求相差甚远，这样的回答劳而无功，得分较低。比如题目问的是关于政策执行中的具体措施，考生却在大谈政策的意义，这就偏离了题目要求的重点11。
内容空洞无物
答题内容空洞，缺乏实际内容也是一个禁忌。仅仅是说一些大话、空话、套话，没有实质的观点或者具体的例子支撑，会让考官觉得考生缺乏实际解决问题的能力。例如在回答如何改善社区环境的问题时，只是说“要加强管理，提高居民意识”，却没有具体说明如何加强管理，怎样提高居民意识，这样的回答是不完整和缺乏深度的。
言辞偏激
在回答问题时言辞偏激是不被认可的。受周围环境影响，部分考生对社会问题的看法存在偏差，不能以全面、发展、联系的眼光看待问题，往往以偏概全、听信谣言，在答题时也以这种思维应对，这显然不会得到考官的认同。比如在谈到社会公平问题时，过于极端地批判某个群体或者现象，而没有客观理性地分析和提出建设性的意见，这是不可取的28。
（三）不明确题目类型
（四）表现平平
（五）答题内容问题
