Question

两年没签合同能补双倍工资吗

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职后一个月内签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内签订，应当按照劳动者要求的条件与其签订无固定期限的劳动合同。
如果您已经在用人单位工作了两年，但是用人单位未与您签订书面劳动合同，或者未在规定时间内签订，您可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限的劳动合同，或者拖延时间，您可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内签订，应当向劳动者每月支付不低于当地最低工资标准两倍的工资报酬。因此，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，并且您已经在用人单位工作了两年，您有权要求用人单位支付双倍工资。
需要注意的是，如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同，但是在合同期限内未能按照约定支付工资，您同样可以要求用人单位支付违约金或者赔偿金。但是，这种情况与未签订合同的情况不同，赔偿金额的计算方式也不同。
总之，如果您已经在用人单位工作了两年，但是用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。但是，如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同，但是未能按照约定支付工资，您可以要求用人单位支付违约金或者赔偿金。如果您遇到以上问题，建议您及时咨询专业的劳动法律师或者向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。