Question

员工打架死亡公司有没有责任

Answer 1

法律分析：劳动者之间因相互打架而死亡，公司是否需要对其承担责任？根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定，该行为符合在工作时间和工作场所的情况下，如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇；反之，如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤、不享受工伤保险待遇。但是，如果公司在管理方面存在失误，则需要对其承担其他责任。

法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。