Question

企业招聘时是如何处理已经接受offer的应届生的?

Answer 1

据我所知，企业在招聘毕业生时，通常会关注到毕业生的职业规划、就业意向以及其他报到的offer情况等因素，以便更好地把握和满足求职者的需求。

如果企业得知毕业生已经接受了多个offer，一般来说，企业可能会采取以下策略：

提供更具吸引力的条件：企业可能会通过提高薪资待遇、提供更好的福利保障、提供更好的培训和晋升机会等方式，尽可能吸引优秀的求职者。

与求职者沟通交流：企业可能会主动联系求职者，了解其就业意向和职业规划，进一步了解其对自己公司的态度和期望，以便更好地满足其需求。

考虑其他人选：如果企业认为已经接受其他offer的求职者不再是优选人选，那么企业可能会考虑其他求职者，并继续推进招聘流程。

综上所述，如果企业在招聘过程中得知毕业生已经接受多个offer，企业仍然可能继续抛出橄榄枝，但具体的策略取决于企业对求职者和招聘岗位的需求，以及求职者对企业的态度和期望。