Question

面对当前大学生就业压力，我们应当如何提高自己的求职技能

Answer 1

秘笈一：提着“灯笼” 上路
我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。
 你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
 你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
 你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
 你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
秘笈二：带着“利器”求职
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
 针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。
 回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。
 没有提及薪酬要求，你也不要提。
 不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。
 确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。
求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
秘笈三：趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。向阳生涯提醒以下规则需要好好把握：
 50/50规则，一半时间听，一半时间说。
 2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。
 千万不要说原雇主的坏话。
 不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。
 不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。向阳生涯总结认为，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。
秘笈四：素颜会见“公婆”
每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。
 真诚的交流才能具有感染力。
 真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。
 回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。
 面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。
 当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。
秘笈五：细节决定“成败”
准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。
 到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。
 身体语言（眼睛、身体方向、手势）。
 应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？
 名片、水杯、座椅、握手的细节等。
 务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。
在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。
秘笈六：不要轻易“认输”
面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。向阳生涯根据多年来的咨询经验总结，求职遭遇拒绝一般是有原因的：
 不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。
 过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。
 缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。
 不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。
 你的价值观与企业不符。
 你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。
面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

Answer 2

看你面对的是什么样的公司，如果是大公司的话最好强调你的专业技能已经经验业绩
如果是一般中小公司的话，就在表现你专业技能的同时表现一下你的社交能力以及你的适应能力，说白了在中小公司，人家就是看你顺不顺眼的事情，看你很顺眼你技术差点人家乐意带你，你也能得到工作。
个人认为最主要的就是提高自己的社交和各种环境的适应能力，毕竟你不能把自己固定死在某一个行业，工作技能都是在工作中锻炼出来的，要看人家愿不愿意带你，尤其是现在的大学生，在大学里面就是一套理论，而且还很多事过时的理论，要想找到好工作，一般都是从在中小企业打工开始起步的，那这样的话人家就不是主要关心你的专业技能了，除非是专业要求很高的工作岗位，不过这种岗位，刚毕业的大学生基本不会考虑，在中小企业的话，还是那句话，看人家愿不愿意带你。
捞分走人

Answer 3

你好 jesin0518
尽可能多争取实习和项目实践经验是最重要的。
同时你可以多参与一些招聘会，上网看看用人单位的要求，从各个方面提升自己。
和已经必要的师兄师姐多交流也是一个很好的途径
最后祝你求职顺利!

Answer 4

最主要是调整好心态，抱着在工作中学习提高自己的态度，不要有过于要求专业对口、不愿从事一般认为低人一等的工作等等之类的的心态

Answer 5

看你上大几了.

查大四只能临时报佛脚了.

求职技能,看的是你的反应速度,和对问题的看.

首先,你要弄清楚对方要是什么样的人,了解职位信息.
然后,根据职位做准备.

过了第一关,到了HR面的时候,展现你的自信和长处,和处理问题的能力.