Question

劳动合同违约 辞退员工

我与公司签订了一年的合同.我已近上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八条 第四十六条来解除合同并叫他支付赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 我一个月工资3千元啊。3千元对我们来说也不是一个小数目了哦。。希望各位法律界的人士给小弟帮帮忙，小弟感谢你们了。。回答的好 我追加50个金币。
假若有其他员工交过保险，公司也会说是漏缴，要给我补缴保险，那么我还能得到一个月的经济补偿吗？

Answer 1

单位辞退员工是单位单方面解除劳动关系，并不能算员工违约，应该算单位违约，单位需要根据辞退的原因不同，支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　你好， fanqi8201601。
　　一、根据你的实际情况，建议您先下手为强。你最好尽快以公司不给缴纳社保为由提出辞职，这样你才能得到一个月的经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　根据《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、建议你如下操作程序：
　　（一）尽快向公司发一封挂号辞职信（以公司不给缴纳社保为由），把这些内容写在信封上，然后拍照后保存照片和挂号凭证；
　　（二）向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求确认公司违法的事实。（投诉内容是主张一个月的经济补偿金和补缴社保）。

　　好了，还有什么不明白的可以Q我 793138574

　　—— 一名无产者

Answer 3

1.首先，你不能以公司没有为你缴纳社保而要求经济补偿金。对于未缴社保，只能要求公司帮你补缴（公司不同意的话，你可以一个电话打到监察大队让他们过来查全公司的社保情况；或者去仲裁，是100%赢的）
2.关于迟到而被辞退，关键还是要看公司的规章制度。
（1）公司的规章制度是否有关于“迟到”
（2）公司的规章制度是否有让员工知晓
（3）规章制度中关于“迟到”的处罚是什么？（如果公司规定迟到属严重违纪，在仲裁上一般站不住脚）
（4）在公司要辞退你之前，关于迟到这件事情有没有给你警告？
如果我是你们公司的人事，我会规定一个月内无故迟到超过X次，每次超过X分钟，属轻度违纪；连续得到三个轻度违纪警告，属中度违纪；连读得到3个中度违纪警告，属严重违纪，予以辞退，不支付经济补偿金。那么，辞退你理由就非常充分了。
如果你公司现在没有做足这么多的手续，一般情况下不能无故辞退你（当然我没有了解到全部的情况，所以只能说一般情况下）。你可以要求公司就解除与你的劳动合同支付一个月的经济补偿金。
关键还看你公司的规章制度啦~~~

Answer 4

你的事情关键是两个，
1、你们的公司的规章制度的制定与告知是否合法？
2、是否将多次迟到规定为严重违反公司规定？
解决了这2个问题，你的其他问题就好解决了。

Answer 5

　　用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。