Question

劳动法对医疗期的规定

请教各位专业人士：

本人被公司派往外地工作，由于生病回家养病。根据劳动法规定，我有最长3个月的医疗期。但是，三个月之后，由于身体原因，我不能马上回到外地，毕竟在家里可以方便治疗，公司提出如果不能返回外地工作，则有意和我解除劳动合同。我的单位有很多部门，在我家乡也有机构，我想请问：
1、根据劳动法规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，对于“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，是否用人单位在提出解除劳动合同前，必须提供“另行安排的工作”比如调回家乡或者转到其他部门？如果不提供“另行安排的工作”可以视为违反劳动法？
2、我的身体是可以工作的，只不过去外地不便于治疗，我的工作性质在我家乡也有相应的职位，公司是否应该考虑将我调回家乡？那么公司是否有权利以我不能回到外地工作为“医疗期满后，不能从事原工作”而解除劳动关系？

谢谢
公司可以说“现在没有别的岗位空缺吗？”我知道我们公司是有岗位空缺的，其他部门罢了。谁能核实所谓“现在没有别的岗位”呢？

Answer 1

医疗期的规定如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

Answer 2

当然你医疗期满后，如果用人单位要和你合法解除劳动合同前提是，第一必须对你本身劳动能力进行鉴定，确定是无法进行工作之后才可以；第二，确定你无法再在原岗位工作后，应该安排你调整工作岗位ie，如果新岗位你仍然没法胜任，才可以与你解除劳动合同。
以上是用人单位的义务，但是你本人也必须要尽相应的义务，即你本人在医疗期满后应该积极配合用人单位的相关事宜，最主要的是你在医疗期满后就应该及时回到用人单位工作并与其协商相关事宜，否则用人单位可以以你超出治疗期未回公司上班旷工为由将你辞退！
所以，你现在最好就是回公司与公司好好协商，并不是说公司就一定要调你回家乡啊，在调动岗位这一块你是没有主动权的。

Answer 3

1、劳动法没有规定公司必须为你另行安排工作，公司可以不给你安排其他的工作
2、你的医疗期满后不能从事原工作，公司有理由与你解除劳动合同 。

我建议你，与公司好好沟通一下，申请调回你家乡工作，不要老觉得公司必须怎么怎么样。

Answer 4

劳动法没有规定医疗期，只规定了在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期有多长应由医院根据你所患疾病的程度来确定。

Answer 5

根据新的劳动法，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位另行安排的工作仍不能胜任的，用人单位可以提前一个月通知或给付一个月的工资给劳动者，即可解除劳动关系，但另行安排的工作是由用人单位决定的，不过你可以与公司相关人员好好沟通协商是否可以调回你乡工作，如果公司非要与你解除劳动合同，那也得让公司提出来，这样你也有可能得到补偿金，当然这也得看你与公司签的是什么性质的劳动合同。