Question

劳动法对医疗期的规定

请教各位专业人士：

本人被公司派往外地工作，由于生病回家养病。根据劳动法规定，我有最长3个月的医疗期。但是，三个月之后，由于身体原因，我不能马上回到外地，毕竟在家里可以方便治疗，公司提出如果不能返回外地工作，则有意和我解除劳动合同。我的单位有很多部门，在我家乡也有机构，我想请问：
1、根据劳动法规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，对于“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，是否用人单位在提出解除劳动合同前，必须提供“另行安排的工作”比如调回家乡或者转到其他部门？如果不提供“另行安排的工作”可以视为违反劳动法？
2、我的身体是可以工作的，只不过去外地不便于治疗，我的工作性质在我家乡也有相应的职位，公司是否应该考虑将我调回家乡？那么公司是否有权利以我不能回到外地工作为“医疗期满后，不能从事原工作”而解除劳动关系？

谢谢
公司可以说“现在没有别的岗位空缺吗？”我知道我们公司是有岗位空缺的，其他部门罢了。谁能核实所谓“现在没有别的岗位”呢？

Answer 1

那要看有没有可另行安排的岗位给你做，如果公司说现在没有别的岗位空缺，而你又不能信任本来的岗位，那么只有解除劳动合同了，这方面你要考虑好。

Answer 2

我认为应该可以的