Question

什么是劳务派遣用工

什么是劳务派遣用工

Answer 1

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。
劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。
劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

就是社会主义下的新的用工形式，就是回到了万恶的旧社会，剥削与被剥削合法化了。

Answer 3

劳务派遣工就是由国家劳动部门有组织的、有领导的派遣到国外工作的就叫劳务派遣用工。

Answer 4

　青岛腾龙劳务集团　岗位外包
　　招聘
　　由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
　　劳动关系管理
　　1) 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
　　2) 承担雇主责任
　　岗位管理
　　1) 对派遣员工进行上岗前的培训
　　2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
　　3) 负责对员工进行考勤管理
　　4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
　　5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
　　6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
　　7) 负责办理员工离职手续
　　8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换
　　人才/岗位外包 服务特色　　青岛腾龙劳务服务：人才/岗位外包"服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

Answer 5

简单说就是你和劳务派遣单位签劳动合同，一般就是人才中心是用人单位，你实际工作的单位也就是用工单位你们之间没有劳动合同关系，是劳务关系