Question

什么是劳务派遣用工

什么是劳务派遣用工

Answer 1

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：

一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；

 

二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

 

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

Answer 2

比如你要到电信上班介电信不直接聘用你，
于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员，
于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同，
然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班，
工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司，
派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上，
由派遣公司按劳动合同为你办理各项保险，
电信按月向派遣公司额外支付派遣管理费，
你如想离职可以向派遣公司提出辞职申请，
当然如果电信不想用你了也可以书面退回，
最后你与派遣公司清算相关费用以及工资。
派遣就是一个缓冲，公司可以用你来工作，
但公司不用签合同，不用承担用工的风险，
在电信上班非电信正式职工不享受其待遇，
虽然工作相同甚至会脏、累些但工资不同，
你的每月收入只能是最低工资加上加班费，
派遣已经成为企业节省用工成本的大法宝！
只是辛勤工作的派遣工们永远没有高收入！
建议如果你有条件就不要去派遣公司签约！
建议如果公司确实有规模还是不用派遣好！
建议如果你用了派遣工那就请善待他们吧！
建议如果你已经是派遣工那就好好工作吧！
派遣是一种缺陷的体制人在曹营心在汉啊！
这些辅助岗位一点细小的缺失都会成灾难！
企业真正想做大的企业不该计较这点得失！

Answer 3

简单的说，比如我是劳务派遣公司，我招的你，把你派遣到另一家公司工作，这家公司每月把你的工资打给我，我司再发给你，你的保险由我司代缴。你就是派遣工。那家公司会缴给我司一些费用。我司靠向用工单位收取管理费盈利，用工单位少去保险等手续，同时还可规避些政策法规。对于你来讲，有点像非在编人员，虽然待遇在公司没有什么不同，但事实上就有非在编的成分。

Answer 4

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

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Answer 5

劳务派遣首先是一种用工的形式。由劳务派遣公司把劳动者（劳务派遣员工）派向其他的用工单位

劳动者在用工单位处工作，按照用工单位的工作流程，制度要求等从事工作。

假如你到A公司去工作，但不直接与A公司签订劳动合同，而是通过B公司签订。换句话说：你是B公司的员工，但却不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但从法律意义上来说，你又不是A公司的员工。