Question

富士康员工自动离职一个月还能再进去吗？

Answer 1

　　一般不能再进，自动离职说明劳动者纪律性不强，缺乏组织观念，用人单位一般不会再录用。
　　当然，如果用人单位考虑到熟练工的因素，愿意招录，也是可以再进去的，这不受离职时间限制。
　　用人单位一般会在与招聘有关的规章制度中明确：那几类人员不适合招录。如果用人单位招录了不适合招录的人员，在招录后也会依法解除劳动合同的。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

没在富士康呆过，也不敢去，但是95%的把握是不让进的，因为你之前的信息都还在那里，但是还有中可能就是，富士康招不到人的时候，估计那会儿你能进……

Answer 3

不能，无论是哪个公司，这种情况都是不能进去了。

Answer 4

不能了，现在公司明确不招有富士康经验的员工了。

Answer 5

不能，还有现在富士康也不招人。

你还是过一段时间在看看吧。