Question

关于劳动合同违约金问题

去年我毕业跟一家国有企业签订了劳动合同，签约时间是4年（公司规定的），并外出培训半年，现在我发现自己不适合这份工作，感到特别压抑。想去做自己喜欢的金融业。 但是，前几天刚有个跟我一起进公司的同事辞职，他陪了差不多1万2的违约金。我估计我要走也得陪这么多，但我现在没那么多钱，也不可能不给自己留点钱过日子。我不想再去向父母要（这一点肯定没商量） 所以，现在我等于是被捆在这里了，谁能告诉我该怎么办？？
关键就是参加了培训，是公司规定必须培训的啊。。。 公司怎么就不考虑员工是否干的好不好的问题呢？ 这么大胆就跟员工签4年 那万一员工不好好干 那公司不也亏吗？

Answer 1

1、你是否已经进行了培训，如果还没有培训就没有违约金，只是提前一个月提出辞职。
2、如果有违约金，就是工作不好，你应该立即考虑辞职，和朋友借款，解决赔偿问题，不能长期做自己不喜欢的工作，特别是可能影响以后的发展。
3、如果没有那么严重，可以先干着，同时学习你想干的内容，等到合同期满后再辞职。

Answer 2

有违约金的话很棘手，因为涉及有价培训
大概月长石了解你这个企业的性质了
违约金这个合同是没有问题的，违约金要收取（企业方），必须是存在竞业协议（涉及机密）或企业方提供有价培训的基础上，前者企业需要支付一定的费用，而后者企业在培训时已经支付了一定的成本，4年合同就是员工享受半年培训的等价条件。提前辞职肯定要支付违约金
没辙，因为首先企业已经支付的培训费用，这种事月长石已经接待不止一起了，我身边也有某家大型企业，和员工合同一签就是3~5年，给半年有价培训（包括实习和实际操作），如果员工作不满合同期就要赔违约金，目前有人向劳动局投诉甚至仲裁的，但是结果并不乐观，大多只是在违约金数额上有所不同，但是这个违约金一定要赔付的，企业提供有价培训价值的证据，根据你为企业服务的年数来折算

Answer 3

你好，按照劳动法规定，只要你提前一个月向用人单位提出辞职，就是提交离职申请书，不管用人单位同意与否，你都可以辞职走人，如果他坚持不放人，你就到当地劳动局，申请劳动仲裁，更何况国家有规定用人单位是不能收违约金的，它这样是违法的，放心的去告吧！我挺你！

Answer 4

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：一、用人单位与劳动者约定服务期的；二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；三、约定竞业限制条款的。

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Answer 5

我国劳动合同法规定，劳动者提前30日通知用人单位即可辞职，不论签约多长时间。

之于你说的违约金一般限定于企业机密岗位涉及到职业竞合的问题，或者是像飞行员那种用人单位花费了巨额的培训费用等情况，否则不存在违约金的问题，具体情况还要看你的劳动合同，你可以带着合同去咨询一下律师。