Question

如何处理好工作与家庭的关系

随着经济发展的需要和妇女地位的提高，夫妻双方都从事职业工作情况在世界各国都越来越普遍的存在，但是这种双职工家庭模式也必然会给人们带来很多新的压力。处理好工作与家庭的关系变得困难——对孩子的照顾时间不够，日程安排的冲突，完成家庭义务与工作责任总是缺少时间等。作为个人，怎么样处理好事业跟家庭的关系，而作为用人单位，又如何帮助员工处理好工作与家庭的关系？（200字以上）。
本题为公关案例分析题，恳请各位帮忙解答！

Answer 1

我的简要回答为：作为个人应该要多跟爱人沟通和协调，假如你因为工作繁忙而忘记了照顾小孩，你也许会感到内疚。但是你只能感到烦恼，因为工作的要求是你不得不承受这些负担。父母双方在让小孩了解了自己的工作的同时，还应该要他们从内心去体贴自己的工作，多用爱心去感化他，当他们体会到了父母的浓浓的爱的时候，他们就会用自己的行动去做一个好孩子。夫妻间也要多些体谅，工作不全是为了家庭，还为了社会，自己要做好孩子的榜样，教会他们怎样去为人。作为用人单位，也要科学安排工作，不宜把工作时间安排得过于紧凑，多些人性化的安排和适当举行一些职工活动。科学安排用人制度，不宜让有家庭的员工从事过重的工作。适当照顾这些家庭，在节日给予问候和祝福。给单位多一些科学的制度，是单位更好的运行。
标准答案也许并不是这样，但这样的回答也是一个方面，希望你能受用和给予你更多的启发！

Answer 2

工作和家庭是两个相辅相成的个体，而不是矛盾体
在实际生活中，经常会产生工作和家庭在时间精力上的冲突，甚至很多时候会出现负能力相互感染的情况，导致现在很多人会出现工作家庭难两全的烦恼局面，原因在哪里呢？
首先，很多人没有做好规划。比如说为了家庭更好的生活，我们需要出去工作，通过工作赚钱来养家，但是很多人并没有预估我到底赚多少呢？所以很多大老板越赚越多仍然在努力奋斗，但对家庭的关注却越来越少，最后美其名曰身不由己，但最终还是后悔没有多陪家人。
其次，很多人在双方沟通上没有做好。当家庭需要占用工作时间时无法让公司满意；当工作占用家庭时间时无法让家人满意，那么这就是沟通态度和沟通技巧的问题，具体不展开说；
再次，很多人将工作家庭混成一团。身份不能及时转变，把工作的老总身份带回家，把家里长辈的身份带回工作，这些都会让工作关系和家庭关系变得复杂恶劣；
最后，很多人并不是因为工作影响了家庭或家庭影响了工作，而是他本身就驾驭不了工作或经营不好家庭，处于内心自我保护将责任推到工作或家庭上，这是无能的体现。

Answer 3

你的问题是员工的工作和他的家庭关系吧：
1、核心关键点是每个员工的内心比较渴求的是什么，你要针对性的满足了解才能让员工满足感；
2、家庭观念 强的员工尽量不要让他们加班，过多出差，因为他们恋家，不然会有怨言，包括他们的家人。
3、再者就是你要把员工的目标绩效做的清晰，让他更清晰自己的的目标，工作流程。
4、多组织带家属的活动，通过活动凝聚也是一个很好的方法。

Answer 4

你没有资格发脾气，因为你们的婚姻生活不幸福。你离婚并不一定比现在好！
你没有给予老婆宽容和理解。你把老婆看成什么了？保姆还是奴隶？你知道妻子需要什么么？妻子为啥玩手机？你向老婆求婚时，老婆是否就是现在的状态？你陪伴妻子多长时间？孩子跌倒很正常，哪个孩子没有跌倒过？除非从来不能走路的人。
你所有的辛苦都是你自己自愿的，不要强求她与你一样。你生气摔手机，是你心有怨恨，与她没有必然联系。是你自己的能力达不到自己的期望，所以才会生气，老婆和手机只是你发泄的牺牲品。只有无能的人才会把错误归于他人，而真正强大的人，从来是反省改变自己。
很明显你需要调整自己的生活目标和期望，减轻自身压力，对妻子道歉并求得原谅。