Question

苏州市加班加点的工资怎么算的?

每小时是不是原有的1.5倍啊?

Answer 1

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

Answer 2

平时加班是原有的1.5倍,礼拜天是平时的2倍,国定假日是平时的3倍,比如国庆节,元旦什么的就三倍啊.在苏州正规的厂里面都是按照这标准来算的.

Answer 3

我是搞人力资源的,可以回答你这个问题,按苏州市规定,员工底薪不得低于690,所以加班费的算法如下:
平时<周一至周五,每天8小时以外的时间>每小时加班费用为(690/20.92/8)*1.5;
周末<星期六/星期天>每小时加班费用为(690/20.92/8)*2;
五一/国庆/春节/元旦每小时加班费用为(690/20.92/8)*3.

但这仅是政府规定的,有好多的企业根本没有690的底薪,现在苏州有好多企业,每小时加班费才3块多钱,而且这样的企业也挺多,关键要看你造化进哪个厂,最好不要进民营企业.

Answer 4

要根据各个公司不同的规则来看你的加班工资