Question

当月的工资当月发放需要做计提吗？

Answer 1

贵公司的做法正确，属于本月工资，下消腔月发放情况，需要计提入账。

按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这隐桥埋一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考灶蚂企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

资料拓展

会计的权责发生制原则：这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业会计准则》规定，应采用权责发生制作为记账基础。凡是当 期已经实现的收人和已经发生的费用，不论款项是否收付，都应作 为当期的收人和费用处理；凡不属于当期的收入和费用，即使款项 在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。

Answer 2

需要计提哦，察滑这样才能反映发工资的情况哦。
计行液提时：
借：管理费用或生产成本等相关科目
贷：应档没物付职工薪酬

发放时
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款--养老金
其他应付款--医疗金
其他应付款--失业金
其他应付款--住房公积金
应缴税费--个人所得税
现金

Answer 3

计提工资是因为要把当月人工成本在当月反应。如果你当月发放的工资已经计入了费用的话，自然不用计提了。

Answer 4

需要计提。通过计提，有应付职工薪酬集中反映工资情况

Answer 5

像你这种对工资进行统计的工作完全可以交给软件来处理。我们公司握猛的公司工资配稿发放管理都是靠 金智企业电段卖桥子账簿来统一协调，这样做的好处是，把那些计算公式交给软件来计算，自己要做的事输入工资项目和查看最后的统计结果和打印出来。