Question

劳动合同法律归属地问题

我和A单位签订劳动合同，期间因公司安排被调入B公司，A和B公司是一个集团的两个子公司，是相互是独立的。
我于今年6月起因公司安排调入B公司，在此期间有以下情况：
今年8月A公司要调整社保基数，因我当时人事关系已经不属于A公司，所以A公司没有给我做1-5月的社保调整
B公司因为没有收到我A从公司递交的社保转移单，养老和医疗至今没有办理成功（没办理成功也就没给我缴纳，但是每月社保都是扣了的）

如果我要提出劳动仲裁，我应怎么操作？
A和B公司不在一个城市，是不同的行政区域
B公司没有和我签订劳动合同，我只签订了一份A公司的劳动合同，以及一张同意A公司安排调动到B公司的调动单，不过这个单子只有一份，我手上没有原件。

在线等回复，先谢谢各位了

Answer 1

　　劳动合同履行地指劳动者实际工作地。
　　根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。
　　人力资源社会保障部
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》
　　第十二条
　　劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
　　案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
　　多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

Answer 2

1、既然你的人事关系已经转到B公司，你就是B公司的员工了

2、1-5月份的社保由A公司调整，因为这期间你在A公司任职，且A有责任把你的社保转移到B公司

3、应该向B公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求缴纳社保

4、如果你现在的工资由B公司发，那么没有签订劳动合同，B应从9月起支付双倍工资，并补签合同