Question

2014年河北廊坊事业单位招聘面试的形式是什么样的呢？

Answer 1

您好，中公教育为您服务。

（二）面试（2014年6月28-29日）
1、面试方法：（1）教师岗位面试采取试讲和面谈相结合的方式进行，每人不超过20分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前20分钟备考，试讲时间不超过15分钟，试讲成绩占面试总成绩的70%；面谈考查考生的综合素质，时间不超过5分钟，占面试总成绩的30%。

（2）其它岗位采取结构化面谈法，主要考察应聘人员的综合分析能力、适应岗位的综合能力、与职位的匹配性、语言表达与仪态仪表、应变与自我控制能力等。面试时间每人不超过10分钟。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。
2、面试有关要求：报考同一个职位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的职位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
3、考试成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
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Answer 2

你好，河北华图为您解答
目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种考核方式。综合分析近几年事业单位面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。
今年廊坊市市属事业单位招聘通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;试讲(或说课)、特长展示主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等;专业技能测试主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应专业知识、业务技能等。
根据事业单位面试的相关规定及这次廊坊市市属事业单位招聘面试考情，我着重介绍一下结构化面试的特点，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，与其他面试方法相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。
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