Question

人事管理系统是什么？

Answer 1

人事管理系统是专门用于人力资源管理的软件信息系统。
人事管理系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。

Answer 2

现在一般叫人力资源管理系统，就是人力资源部门工作都用软件能管理和完成

Answer 3

简单来说，是一款多维度真实反映员工日常的工作状态，覆盖人事管理选、用、育、留全过程的系统。
人事管理系统需要能够与业务深度融合，展现所有与员工相关的工作履历、考勤情况、工作微博、客户情况、项目情况、知识文档等情况。
以人为中心，聚合业务与行为数据，全面分析员工工作状态，为每一位人员找到合适的位置，实现人尽其用。

Answer 4

人事管理系统是为了对在校园中的一些就职人员进行管理的系统。学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。
人事管理系统包括人事信息、人事工作、人事变动、奖惩管理、薪资管理、劳动技能。
人事信息包括：
1. 人事合同: 学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。设置应聘岗位，合同到期时间，设置试用天数等设置。
2. 证照管理：增加学校老师的证书的登记，奖章的登记，设置证照的登记名称，证照编号，颁发单位，颁发日期，有效日期，到期日期等设置。
3. 党政职务：设置学校教师的党政职务，做到党政职务记录，党政职务的名称，党政职务级别，任职批准单位，免职单位等设置。
4. 技术职务：设置外聘技术人员，企业技术人员等设置基础职务，设置任职职务，评审单位，聘任单位。
5. 工作经历：登记学校所有教职工的工作经历，所属行业，工作单位，工作内容离职原因等。
6. 社会关系：登记教职工员工的家庭社会关系。
人事工作包括：
1. 面试管理：约见面试，面试记录登记需登记面试人员信息，性别，年龄，学历，专业，面试结果，面试日期，面试职位等基础信息。
2. 职工培训：对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：培训信息、参与信息、培训内容、附件、面试。
3. 职称评定：职称评定登记用户职称评定阶段，设置评定人批准人，获取职称，获取方式，聘用机构，申报时间，聘用岗位等设置。
4. 员工关怀：设置员工关怀登记，关怀员工，陪同参与人员，关怀类型，关怀类型，关怀日期，关怀开支费用，关怀效果，关怀内容，附件等设置。
人事变动包括：
1. 离岗管理：设置人员离岗，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。
2. 离职原因：设置人员离职，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。
3. 离校管理：人员离校需进行离校说明登记，添加离校原因，离校去向，添加证明等。
4. 离退休管理：人员退休，设置人天退休登记，退休类别设置，退休起始日期，离退休享受级别，退休费用支付单位，离退休管理单位，异地安置地点等。
5. 复职管理：离职后再次回到公司等其他特殊情况，都需要办理复职手续。复职机构，担任岗位，复职岗位，申请时间，复职日期，办理手续等操作。
6. 编制异动：添加教职工异动处理，设置异动前编制，异动后编制，编制异动类型，异动原因等设置。
奖惩管理包括：
1. 奖惩制度：为了严明纪律，奖惩分明，调动学生，教职工的工作积极性，提高工作效率和规范制度，强化工作流程，明确岗位职责，学校各部门之间协作事项与工作流程，其中包括奖惩制度设置，包括奖惩制度的标题，制度内容，附件。
2. 奖惩管理：设置员工的奖惩登记，设置奖惩项目登记，奖惩日期，奖惩属性，奖惩金额，签发部门，奖惩内容设置。
薪资管理包括：
1. 薪资管理：设置员工薪资基本组成部分，例如：基本薪资，课时费用，加班薪资，公积金，奖金，五险等其他项目设置。
2. 薪资项目管理：薪资发放管理，薪资项目名称管理，其中包括：工资名称，开始时间，结束时间，月份工资，描述等。
劳动技能包括：
1. 劳动技能证书：登记用户劳动技能所展现的来动技能证书，级别名称，发证日期，有效期，发证单位机构等。
2.计算机水平：计算机水平登记，考过计算机水平测试的教职工进行证书登记，登记考试级别设置，水平考试级别设置。
3. 学历学位：登记教职工的学历学位登记。
4. 语言能力：设置教职工员工是否有过多种语言能力，展现员工实力的体现。

Answer 5

一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手
2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。
3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。
5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算公式，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目
7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用 相应的功能模块。