Question

根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?

现在的情况是，早上8点上班，晚上7点多8点下班，没有具体的下班时间，每天不同。一周工作6天，有一天休息。每周肯定超过40小时。由于是实习生，签订的是实习协议，实习协议上面没有工资，只有每个月3000的实习补贴，然后还有说具体的补贴会根据实际情况进行调整。
以上是背景

我查询过相关的劳动法，每天工作时间是8个小时，然后允许加班3个小时。这3个小时要不给补休要不给加班工资，加班工资计算方法是日工资的1.5倍，但是由于协议只有补贴没有工资，那么这个加班工资是怎样算的呢？然后每周超出40小时的时间又是怎样算的呢？

然后就是，劳动法上好想并没有说明吃饭时间有无计算在内，如果公司说吃饭时间是3个小时，所以每天实际工作只有8个小时，这样算是复合规定还是违反规定？

然后就是公司说，你只要从8点上班上到12点，然后下午5点上班到晚上9点，这样可以吗？还是说这样也会违反规定？

希望大家可以回答我这3个问题，谢谢了

Answer 1

劳动法明文规定每天工作时间为8小时，为什么私企却12小时？

Answer 2

不合法。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。

每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。

依据《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 3

投 诉 信
投诉人：xxx，男，汉族，xxxx年x月x日，住址：—————————，身份证号码：——————————
被投诉人：百世物流科技（中国)有限公司，地址：浙江省杭州市滨江区浦沿街道伟业路1号8号楼6楼西。经营者：周韶宁，电话：0571～88995656
投诉事项：
被投诉人存在非法经营，非法用工等非法形为。
投诉请求：
请求贵局依法查明被投诉人的负责人具体信息，作出行政处罚或者行政处理决定，并以书面形式通知投诉人相关负责人的信息及处理结果。
事实与理由
投诉人于2019年11月9日入职被投诉人百世物流科技（中国)有限公司河北省廊坊市三河市丁家庄物流转运中心，从事装卸工分拣员，工作12小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时不合法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
该企业利用北京通州不法分子以招聘名义骗取来京务工人的钱财。（以招聘收取报名费为由)
以上事实，投诉人请求依法调查被投诉人的相关不法行为，该企业是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。
即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。
该类用工关系应属于劳动关系，应该按照劳动合同法规定的劳动合同关系进行处理，并按照劳动法和劳动合同法的规定程序进行处理。
任何单位和个人不得违反法律、法规的规定，从事经营。被投诉人属于非法经营、非法用工，以上行为均违反法律规定，投诉人也无法确定责任主体，侵犯了劳动者的合法权利。故请求贵局依法调查被投诉人的相关信息并对被投诉人给予处分，并以书面形式通知投诉人查明责任人的具体信息及处理结果，以维护投诉人的合法劳动权益。

   此致 

 人力资源
人力资源社会保障局和社会保障局劳动监察         

       投诉人：

                   年     月     

Answer 4

每天工作12小时，用人单位辞退员工能给补偿吗？

Answer 5

引用二次元的美0的回答：
我一天工作12小时一个月休息一天

我一天工作12小时一个月休息一天